Arbeitgeber-Magazin

24.10.2025

Halo-Effekt: Wie Arbeitgeber Fehlbesetzungen vermeiden können

Der erste Eindruck bestimmt häufig, wie Menschen wahrgenommen werden. Im Alltag kann dies harmlos sein, doch im Berufsleben und insbesondere bei Personalentscheidungen können verzerrte Wahrnehmungen weitreichende Folgen haben. Ein typisches Beispiel hierfür ist der Halo-Effekt. Dieser beschreibt die Tendenz, dass eine auffällige Eigenschaft einer Person – ob ...Der erste Eindruck bestimmt häufig, wie Menschen wahrgenommen werden. Im Alltag kann dies harmlos sein, doch im Berufsleben und insbesondere bei Personalentscheidungen können verzerrte Wahrnehmungen weitreichende Folgen haben. Ein typisches ...

Führung, Management

15.10.2025

So können Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Familie und Beruf fördern

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zählt zu den zentralen Herausforderungen moderner Arbeitswelten. Arbeitgeber, die familienfreundliche Maßnahmen etablieren, profitieren von motivierten Mitarbeitenden, geringeren Fehlzeiten und einer höheren Bindung an das Unternehmen. In Zeiten des Fachkräftemangels kann eine familienbewusste Personalpolitik außerdem die ...Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zählt zu den zentralen Herausforderungen moderner Arbeitswelten. Arbeitgeber, die familienfreundliche Maßnahmen etablieren, profitieren von motivierten Mitarbeitenden, geringeren Fehlzeiten und einer ...

Management

13.10.2025

Gehaltsangaben in Stellenanzeigen: Die Bedeutung von Gehaltstransparenz für Arbeitgeber

Gehaltsangaben in Stellenanzeigen werden zunehmend zum entscheidenden Faktor im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte – auch im Sozialwesen. Viele Bewerber wünschen sich bereits in der Stellenanzeige klare Gehaltstransparenz, doch in der Praxis fehlt diese Information häufig. Unsicherheiten, Ängste vor internen Konflikten und komplexe Vergütungsstrukturen ...Gehaltsangaben in Stellenanzeigen werden zunehmend zum entscheidenden Faktor im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte – auch im Sozialwesen. Viele Bewerber wünschen sich bereits in der Stellenanzeige klare Gehaltstransparenz, doch in der Praxis ...

Führung

08.10.2025

CSR: Strategien der Corporate Social Responsibility

Corporate Social Responsibility (CSR) beschreibt einen Ansatz, bei dem Unternehmen gesellschaftliche und ökologische Aspekte systematisch in ihre Geschäftstätigkeit integrieren. Im Zentrum steht die Frage, mit welchen Strategien sich CSR wirkungsvoll verankern lässt. Der folgende Beitrag stellt die zentralen Strategien, basierend auf aktuellen wissenschaftlichen ...Corporate Social Responsibility (CSR) beschreibt einen Ansatz, bei dem Unternehmen gesellschaftliche und ökologische Aspekte systematisch in ihre Geschäftstätigkeit integrieren. Im Zentrum steht die Frage, mit welchen Strategien sich CSR ...

Management, News

06.10.2025

Arbeitszufriedenheit in Sozialberufen: Das ist die aktuelle Lage

Arbeitszufriedenheit ist ein wesentlicher Faktor für Motivation, Leistungsbereitschaft und die langfristige Bindung an den Beruf. Gerade in Sozialberufen, die oft mit hohen Belastungen und gleichzeitig einer hohen gesellschaftlichen Verantwortung einhergehen, ist sie von besonderer Bedeutung. Im Folgenden wird ein Überblick gegeben, wie es aktuell um die ...Arbeitszufriedenheit ist ein wesentlicher Faktor für Motivation, Leistungsbereitschaft und die langfristige Bindung an den Beruf. Gerade in Sozialberufen, die oft mit hohen Belastungen und gleichzeitig einer hohen gesellschaftlichen ...

Gesetze und Recht

29.09.2025

Berichtspflicht bei Arbeitgebern im Sozialwesen

Die Berichtspflicht gewinnt im Sozialwesen zunehmend an Bedeutung – sowohl aus rechtlicher Sicht als auch im Hinblick auf Transparenz und Vertrauen. Arbeitgeber stehen vor der Aufgabe, nicht nur die gesetzlichen Anforderungen zu erfüllen, sondern auch Erwartungen von Mitarbeitenden, Partnern und Öffentlichkeit zu berücksichtigen. Was genau aktuell gilt und worauf ...Die Berichtspflicht gewinnt im Sozialwesen zunehmend an Bedeutung – sowohl aus rechtlicher Sicht als auch im Hinblick auf Transparenz und Vertrauen. Arbeitgeber stehen vor der Aufgabe, nicht nur die gesetzlichen Anforderungen zu erfüllen, ...

Führung

18.09.2025

Soziale Arbeit: Intrinsische Motivation bei Mitarbeitenden wecken

In der Sozialen Arbeit ist Motivation ein entscheidender Faktor für die Qualität und Beständigkeit der geleisteten Arbeit. Besonders die intrinsische Motivation – also die innere Antriebskraft – spielt eine zentrale Rolle, wenn es darum geht, langfristig engagiert, belastbar und lösungsorientiert zu bleiben. Der folgende Beitrag erklärt, was intrinsische ...In der Sozialen Arbeit ist Motivation ein entscheidender Faktor für die Qualität und Beständigkeit der geleisteten Arbeit. Besonders die intrinsische Motivation – also die innere Antriebskraft – spielt eine zentrale Rolle, wenn es darum geht, ...

Führung

17.09.2025

Corporate Social Responsibility: Ein Mechanismus zur Mitarbeiterbindung?

Arbeitszufriedenheit im Sozialwesen stellt eine wesentliche Grundlage für das Funktionieren von Einrichtungen dar. In einer Zeit, in der Fachkräfte knapp sind, ist die Bindung qualifizierter Mitarbeitender entscheidend. Corporate Social Responsibility spielt dabei eine immer größere Rolle. Die unternehmerische Gesellschaftsverantwortung, die über gesetzliche ...Arbeitszufriedenheit im Sozialwesen stellt eine wesentliche Grundlage für das Funktionieren von Einrichtungen dar. In einer Zeit, in der Fachkräfte knapp sind, ist die Bindung qualifizierter Mitarbeitender entscheidend. Corporate Social ...

Management

09.09.2025

Leitfaden zur Bewerberauswahl

Der Leitfaden zur Bewerberauswahl beschreibt einen strukturierten, rechtlich fundierten und praxistauglichen Prozess für Träger und Organisationen im sozialen Bereich. Ziel ist eine faire, transparente und nachvollziehbare Auswahl, die fachliche Anforderungen, institutionelle Werte und Compliance-Vorgaben zusammenführt. Der Beitrag führt von der ...Der Leitfaden zur Bewerberauswahl beschreibt einen strukturierten, rechtlich fundierten und praxistauglichen Prozess für Träger und Organisationen im sozialen Bereich. Ziel ist eine faire, transparente und nachvollziehbare Auswahl, die fachliche ...

Führung

04.09.2025

Mitarbeiterbindung in der Sozialen Arbeit

Mitarbeiterbindung ist ein entscheidender Faktor für den langfristigen Erfolg sozialer Einrichtungen. Gerade im Sozialwesen sind engagierte und motivierte Mitarbeitende das Herzstück jeder Organisation. In Zeiten von Fachkräftemangel und hoher Arbeitsbelastung ist es jedoch eine besondere Herausforderung, qualifizierte Fachkräfte zu halten. Der folgende Beitrag ...Mitarbeiterbindung ist ein entscheidender Faktor für den langfristigen Erfolg sozialer Einrichtungen. Gerade im Sozialwesen sind engagierte und motivierte Mitarbeitende das Herzstück jeder Organisation. In Zeiten von Fachkräftemangel und hoher ...

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