Judith Ehresmann - Redakteurin

TVöD-VKA: Entgelttabellen für kommunale Angestellte

Die Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände im Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD-VKA) regelt die Arbeits- und Vergütungsbedingungen für Beschäftigte bei kommunalen Arbeitgebern in Deutschland. Besonders relevant sind dabei die Entgelttabellen, die eine transparente und bundesweit einheitliche Bezahlung vorsehen. Der folgende Beitrag gibt einen strukturierten Überblick über den TVöD-VKA, seine Entgeltgruppen, die aktuellen ...Die Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände im Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD-VKA) regelt die Arbeits- und Vergütungsbedingungen für Beschäftigte bei kommunalen Arbeitgebern in Deutschland. Besonders relevant sind dabei die ...

29.01.2026

Die fünf Säulen der sozialen Sicherung

Die soziale Sicherung ist ein zentrales Element des deutschen Sozialstaats. Ihr Kernstück bildet die gesetzliche Sozialversicherung. Sie schützt Menschen vor zentralen Lebensrisiken, die insbesondere im Zusammenhang mit Erwerbsarbeit entstehen, und trägt dazu bei, finanzielle Notlagen abzufedern sowie gesellschaftliche Teilhabe zu sichern. Der folgende Beitrag erläutert, was unter gesetzlicher Sozialversicherung zu verstehen ist, welche fünf ...Die soziale Sicherung ist ein zentrales Element des deutschen Sozialstaats. Ihr Kernstück bildet die gesetzliche Sozialversicherung. Sie schützt Menschen vor zentralen Lebensrisiken, die insbesondere im Zusammenhang mit Erwerbsarbeit entstehen, ...

09.01.2026

Halo-Effekt: Wie Arbeitgeber Fehlbesetzungen vermeiden können

Der erste Eindruck bestimmt häufig, wie Menschen wahrgenommen werden. Im Alltag kann dies harmlos sein, doch im Berufsleben und insbesondere bei Personalentscheidungen können verzerrte Wahrnehmungen weitreichende Folgen haben. Ein typisches Beispiel hierfür ist der Halo-Effekt. Dieser beschreibt die Tendenz, dass eine auffällige Eigenschaft einer Person – ob positiv oder negativ – alle anderen Merkmale überstrahlt. Gerade im Sozialwesen, in ...Der erste Eindruck bestimmt häufig, wie Menschen wahrgenommen werden. Im Alltag kann dies harmlos sein, doch im Berufsleben und insbesondere bei Personalentscheidungen können verzerrte Wahrnehmungen weitreichende Folgen haben. Ein typisches ...

24.10.2025

So können Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Familie und Beruf fördern

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zählt zu den zentralen Herausforderungen moderner Arbeitswelten. Arbeitgeber, die familienfreundliche Maßnahmen etablieren, profitieren von motivierten Mitarbeitenden, geringeren Fehlzeiten und einer höheren Bindung an das Unternehmen. In Zeiten des Fachkräftemangels kann eine familienbewusste Personalpolitik außerdem die Attraktivität des Unternehmens steigern. Flexible Arbeitsmodelle, mobiles ...Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zählt zu den zentralen Herausforderungen moderner Arbeitswelten. Arbeitgeber, die familienfreundliche Maßnahmen etablieren, profitieren von motivierten Mitarbeitenden, geringeren Fehlzeiten und einer ...

15.10.2025

CSR: Strategien der Corporate Social Responsibility

Corporate Social Responsibility (CSR) beschreibt einen Ansatz, bei dem Unternehmen gesellschaftliche und ökologische Aspekte systematisch in ihre Geschäftstätigkeit integrieren. Im Zentrum steht die Frage, mit welchen Strategien sich CSR wirkungsvoll verankern lässt. Der folgende Beitrag stellt die zentralen Strategien, basierend auf aktuellen wissenschaftlichen und praktischen Ansätzen, im Detail vor und zeigt, wie sie zu gesellschaftlichem ...Corporate Social Responsibility (CSR) beschreibt einen Ansatz, bei dem Unternehmen gesellschaftliche und ökologische Aspekte systematisch in ihre Geschäftstätigkeit integrieren. Im Zentrum steht die Frage, mit welchen Strategien sich CSR ...

08.10.2025

Berichtspflicht bei Arbeitgebern im Sozialwesen

Die Berichtspflicht gewinnt im Sozialwesen zunehmend an Bedeutung – sowohl aus rechtlicher Sicht als auch im Hinblick auf Transparenz und Vertrauen. Arbeitgeber stehen vor der Aufgabe, nicht nur die gesetzlichen Anforderungen zu erfüllen, sondern auch Erwartungen von Mitarbeitenden, Partnern und Öffentlichkeit zu berücksichtigen. Was genau aktuell gilt und worauf sich Arbeitgeber im Sozialwesen einstellen sollten, zeigt der folgende ...Die Berichtspflicht gewinnt im Sozialwesen zunehmend an Bedeutung – sowohl aus rechtlicher Sicht als auch im Hinblick auf Transparenz und Vertrauen. Arbeitgeber stehen vor der Aufgabe, nicht nur die gesetzlichen Anforderungen zu erfüllen, ...

29.09.2025

Soziale Arbeit: Intrinsische Motivation bei Mitarbeitenden wecken

In der Sozialen Arbeit ist Motivation ein entscheidender Faktor für die Qualität und Beständigkeit der geleisteten Arbeit. Besonders die intrinsische Motivation – also die innere Antriebskraft – spielt eine zentrale Rolle, wenn es darum geht, langfristig engagiert, belastbar und lösungsorientiert zu bleiben. Der folgende Beitrag erklärt, was intrinsische Motivation bedeutet, welchen Stellenwert sie im Beruf hat und stellt Strategien vor, wie ...In der Sozialen Arbeit ist Motivation ein entscheidender Faktor für die Qualität und Beständigkeit der geleisteten Arbeit. Besonders die intrinsische Motivation – also die innere Antriebskraft – spielt eine zentrale Rolle, wenn es darum geht, ...

18.09.2025

Corporate Social Responsibility: Ein Mechanismus zur Mitarbeiterbindung?

Arbeitszufriedenheit im Sozialwesen stellt eine wesentliche Grundlage für das Funktionieren von Einrichtungen dar. In einer Zeit, in der Fachkräfte knapp sind, ist die Bindung qualifizierter Mitarbeitender entscheidend. Corporate Social Responsibility spielt dabei eine immer größere Rolle. Die unternehmerische Gesellschaftsverantwortung, die über gesetzliche Vorgaben hinausgeht, kann das Vertrauen von Beschäftigten stärken, Motivation ...Arbeitszufriedenheit im Sozialwesen stellt eine wesentliche Grundlage für das Funktionieren von Einrichtungen dar. In einer Zeit, in der Fachkräfte knapp sind, ist die Bindung qualifizierter Mitarbeitender entscheidend. Corporate Social ...

17.09.2025