Sie leisten einen aktiven Beitrag für das Gemeinwohl in unserer Stadt indem Sie an der Implementierung einer Antidiskriminierungsstelle im Rahmen der Geschlechtergerechtigkeit mitwirken. Hierunter fällt:

• Konzipierung und anschließende Weiterentwicklung der Antidiskriminierungsstelle – Sie gestalten aktiv den Aufbau und die strategische Ausrichtung der Antidiskriminierungsarbeit in Mönchengladbach. Dazu entwickeln Sie Strukturen, Handlungsleitlinien und Maßnahmen zur nachhaltigen Etablierung der Stelle.
• Entwicklung von Präventions- und Strategiekonzepten – Sie erarbeiten Programme und Projekte, die Diskriminierung vorbeugen, und vernetzen sich mit relevanten Institutionen, Organisationen und Initiativen. Sie planen und führen Workshops und Veranstaltungen zu diskriminierungsfreiem Miteinander und Geschlechtergerechtigkeit durch.
• Aufklärung und Sensibilisierung – Sie initiieren und realisieren Kampagnen und Aktionen, die das Bewusstsein der Öffentlichkeit für Vielfalt, Antidiskriminierung und Chancengleichheit stärken.
• Mitarbeit an Gleichstellungsstrategien – Sie entwickeln und evaluieren Maßnahmen zur Umsetzung des Gleichstellungsplans der Stadt Mönchengladbach und arbeiten an dessen Weiterentwicklung aktiv mit.
• Beratung von Ratsuchenden – In Einzelfällen nehmen Sie Diskriminierungsmeldungen entgegen, klären Sachverhalte und leiten diese ggf. an zuständige Stellen weiter. Zudem informieren Sie Ratsuchende über rechtliche Rahmenbedingungen und Unterstützungsangebote.
• Besonderheiten – Aufgrund von Veranstaltungen in den Nachmittags- und Abendstunden sowie am Wochenende ist die Bereitschaft zum Dienst auch gelegentlich außerhalb der gewöhnlichen Dienstzeiten notwendig. Die Termine sind planbar und werden im Team abgestimmt.

• Voraussetzung ist ein abgeschlossenes Bachelor- oder Diplomstudium der Sozialarbeit / Sozialpädagogik / Sozialen Arbeit mit staatlicher Anerkennung (Hinweis: Die Bewerbung wird ebenfalls berücksichtigt, sofern einer der genannten Studiengänge innerhalb von vier Monaten nach Bewerbungsfristende abgeschlossen wird. Die Umsetzung erfolgt dann frühestens nach erfolgreichem Abschluss.) oder
• ein abgeschlossenes Studium mindestens auf Bachelor-Niveau mit Relevanz für die Themen Antidiskriminierung, Gleichstellung und Diversity (beispielweise Sozialwissenschaften, Soziologie, Genderstudies oder vergleichbar); zusätzlich wird mindestens zweijährige, aufgabenbezogene Berufserfahrung vorausgesetzt

Darüber hinaus bringen Sie vorzugsweise mit:

• Sorgfältige und detailorientierte Arbeitsweise sowie die Fähigkeit zur Entwicklung tragfähiger Lösungen
• Hands-on-Mentalität in Bezug auf das übertragene Aufgabengebiet
• Vertrauensvoller und respektvoller Umgang mit Teamkolleg*innen sowie Kund*innen
• Diversitäre Sichtweise zur Stärkung eines inklusiven Umfelds
• berufliche Erfahrung in der Antidiskriminierungsarbeit
• Kenntnisse im Landesgleichstellungsgesetz

Chancengleichheit, Diversität und die Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf sind Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Wir freuen uns daher auf Ihre Bewerbung, unabhängig Ihres Alters, Geschlechts, Ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexuellen Identität.

Die geforderten Voraussetzungen und Kompetenzen fließen u. a. über aktuelle qualifizierte Arbeitszeugnisse bzw. Beurteilungen in die Auswertung ein. Daher bitten wir darum, entsprechende Unterlagen bereits mit der Bewerbung einzureichen.

Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 30 Stunden bei Tarifbeschäftigung bzw. 31,5 Stunden im Beamtenverhältnis.

Mit der Tätigkeit sind Aufgaben im Außendienst verbunden. Hierzu ist die Bereitschaft gewünscht, den privateigenen PKW für dienstliche Zwecke zu nutzen (sofern vorhanden).

So geht’s weiter:

Fragen zum Job? Kontaktieren Sie uns gerne persönlich: Alle fachspezifischen sowie tätigkeitsbezogenen Fragen beantwortet Ihnen unsere stellv. Gleichstellungsbeauftragte Svenja Oosterom (Tel. 02161 25-3615).

Sie möchten uns und Ihren zukünftigen Arbeitsplatz im Vorfeld Ihrer Bewerbung persönlich kennenlernen? Gerne vereinbaren Sie mit Svenja Oosterom einen Termin. Zu allen Fragen rund um den Bewerbungsprozess gibt Ihnen Carina Bongartz (Tel. 02161 25-3041) seitens des Personalmanagements eine Auskunft.

Unser Stellenangebot überzeugt? Finden wir gemeinsam heraus, ob wir zueinander passen: Wenn Sie sich mit unserem Stellenangebot identifizieren, nutzen Sie einfach und direkt die Möglichkeit zur Online-Bewerbung bis spätestens 13.01.2026 unter www.stadt.mg/karriere (Kennziffer 01.01-13725).

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!