Es handelt sich um eine unbefristete Voll- oder Teilzeitstelle mit wöchentlich durchschnittlich 35 bis 39 Stunden.

Voraussetzung:

Abgeschlossene Ausbildung zum Heilerziehungspfleger (m/w/d), zum Heilpädagogen (m/w/d) mit staatlicher Anerkennung oder zum staatlich anerkannten Erzieher (m/w/d) / Kindheitspädagogen (m/w/d) / Sozialpädagogen (m/w/d) mit integrativer Zusatzausbildung

Tätigkeiten:

• Regelmäßige und systematische Beobachtung, Einschätzung und Dokumentation des individuellen Entwicklungsprozesses des einzelnen Kindes

• Initiieren, Ermöglichen und Begleiten von inklusiven Prozessen

- Erarbeitung, Durchführung und Dokumentation individueller Entwicklungsbegleitung und -maßnahmen in allen Entwicklungsbereichen nach ICF-CY

• Beratende diagnostische Tätigkeit bei den Kindern mit erhöhtem Förderbedarf sowie die Begleitung der Familien in Krisensituationen, in sozialrechtlichen und fachlichen Belangen, sowie Unterstützung bei Behörden, Ärzten und der Suche nach familienentlastenden Diensten.

• Beteiligung bei der Zusammenarbeit mit Beratungsstellen, Frühförderung, Einrichtungen für Kinder im Vorschulbereich, Fachdiensten, Therapeuten, Schulen usw.

• Beteiligung an der Organisation von Fachdiensten und Therapien für Kinder; auch im Bereich der individuellen Hilfsmittelversorgung.

• Selbstverständlicher Umgang mit modernen Kommunikationshilfen (gelingende Kommunikation, METACOM, SignDigital, etc.) sowie digitalen Medien (z.B. iPad).

Wir wünschen uns von Ihnen:

• Partizipation und ganzheitliche Betrachtungsweise als Grundhaltung im Umgang mit Kindern, Eltern und im Team

- Wertschätzende Grundhaltung; partnerschaftliche Zusammenarbeit mit allen Kolleginnen und Kollegen, der Abteilungs- und Bereichsleitung sowie Kooperations- und Netzwerkpartnern

• Sichere Anwendung der gängigen MS Office Programme

- Kenntnisse zum Erziehungs- und Bildungsauftrag (Inklusion) und entwicklungspädagogische Kenntnisse

- Fähigkeit der Dokumentation und Berichterstattung (Berichte, Förder- und Teilhabepläne, Portfolio …)

• Weiterentwicklung der konzeptionellen Arbeit (nach Kundenorientierung)

• Zusammenarbeit mit der Abteilungsleitung in Bezug auf das QM-System

• Sicherstellung des Arbeitsschutzes in der Gruppe bzw. Abteilung

• Dialogfähigkeit in der Kooperation und Zusammenarbeit mit Sorgeberechtigten, mit Netzwerkpartnern, Abteilungsleitungen, Bereichsleitungen und Mitarbeitenden

• Kenntnisse in der Gesprächsführung

• Selbstorganisation und Zeitmanagement

- strukturierte, lösungs- und ressourcenorientierte Arbeitsweise

• Nachweis über erweitertes Führungszeugnis gem. § 30a Abs. BZRG, ggf. Nachweis über Masernimmunität

Wir bieten Ihnen:

• Attraktive Vergütung nach dem Tarifvertrag für den Öffentlichen Dienst (TVöD) mit allen Sozialleistungen

• 30 Tage Urlaub (ab 2027: 31 Tage) bei einer 5-Tage-Woche sowie bezahlte Freistellung am 24.12. und 31.12.

• Zusätzliche Regenerationstage

• Vereinbarkeit von Familie und Beruf

• Vermögenswirksame Leistungen

• Betriebliches Gesundheitsmanagement: z. B. Grippeschutzimpfung, Arbeitsplatzbegehung, gesunder Arbeitsplatz, u.v.m.

• Firmenfitness mit "EGYM Wellpass" für ein Jahr (jährliche Fortsetzung nach Verfügbarkeit möglich)

• Aktive Mitgestaltung von Unternehmensprozessen der Lebenshilfe durch Einbringung eigener Ideen

• Multiprofessionelles Team und Teamtage

- Praxisorientierte Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

• Firmenevents

• Sinnstiftende Mitarbeit mit offener und wertschätzender Kommunikation

• Innovative und digitale Arbeitsumgebung

Reichen Sie Ihre Bewerbung bis zum 4. Dezember 2025 einfach direkt online ein, oder senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Stellen-ID E25-572 an bewerbung@lebenshilfe-grafschaft.de oder per Post an die Geschäftsstelle (Stadtring 45, 48527 Nordhorn).