Arbeitgeber: Johannes-Diakonie Mosbach

Stellenumfang: Vollzeit

Befristung: unbefristet

Arbeitsort: Hauptstraße 204, 68789 Sankt Leon-Rot

Voraussetzung Konfession: Wenn es für diese Stelle Voraussetzungen zur Religions- und Konfessionszugehörigkeit geben sollte, finden Sie Angaben dazu in der Stellenanzeige.

Gestalten Sie die Zukunft unseres Hauses! Unser modernes Fachpflegeheim sucht eine engagierte Führungspersönlichkeit, die pädagogisches Feingefühl mit einem souveränen & nahbaren Führungsstil auf Augenhöhe vereint. Fühlen Sie sich angesprochen?

Ihre Aufgaben:

• Führung & Weiterentwicklung: Sie führen & entwickeln Angebote für den Bereich Wohnen & Tagesförderstätte strategisch & zukunftsorientiert weiter
• Prozesse & Struktur: Sie verantworten die gesamte Einrichtung organisatorisch, kümmern sich um Personaleinsatz sowie Arbeitsverteilung & schaffen die passenden Rahmenbedingungen
• Wirtschaftlichkeit: Sie steuern die Einrichtung nachhaltig, wirtschaftlich & sichern eine stabile Ressourcenplanung
• Netzwerkarbeit: Sie sind kompetenter Ansprechpartner für Angehörige, gesetzliche Vertreter*innen und Leistungsträger*innen
• Leitungsteam & Kooperation: Sie arbeiten eng, vertrauensvoll & auf Augenhöhe mit der Pflegedienstleitung & dem gesamten Leitungsteam zusammen

Ihre Stärken:

• Fundierte Expertise: Ausbildung als Pflegefachkraft oder in der Heilerziehungspflege
• Souveräne Flexibilität: Hohe Anpassungsfähigkeit an die Dynamik des Pflegealltags
• Verantwortungsanker: Ausgeprägtes Bewusstsein für Qualität & Verbindlichkeit
• Werteorientierte Führung: Teamleitung mit Haltung, Vorbildfunktion & auf Augenhöhe
• Wertschätzende Kommunikation: Fähigkeit, Menschen zu begeistern & partizipativ mitzunehmen

Unsere Stärken:

• ein interessantes, anspruchsvolles Aufgabengebiet
• eine faire Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien der Diakonie Deutschland mit 31 Tagen Jahresurlaub bei Vollzeitbeschäftigung
• eine zusätzliche Altersversorgung und Jahressonderzahlung in Höhe eines weiteren Gehaltes, ausgezahlt in zwei Hälften
• ein umfassendes und strukturiertes Einarbeitungskonzept mit digital gestütztem Einarbeitungsprogramm

... und nochmal auf den Punkt gebracht:

Eigene Bildungs-Akademie

Betriebliche Altersvorsorge

Betriebsarzt

Gesundheitsmaßnahmen

Corporate Benefits

Vermögenswirksame Leistungen

Fahrgeldzuschuss ÖPNV

Starkes Team

Einführungsveranstaltung

JobRad-Leasing

Mitarbeitendenvertretung (MAV)

Mitarbeiterevents

Onboarding-Mitarbeitendenportal

Sport- und Fitnessangebote

Transparente Gehaltsstruktur

Parkplatz

Barrieref<

Kontakt