Das sind Ihre Aufgaben

Das LVR-Inklusionsamt setzt sich für die Teilhabe von schwerbehinderten Menschen und ihnen gleichgestellten Personen auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt ein. Dabei bietet es sowohl für Arbeitgebende als auch für schwerbehinderte Menschen unterschiedliche Unterstützungsangebote an und arbeitet eng mit verschiedenen Partnern zusammen.

Die Abteilung 53.30 „Integrationsbegleitung, Inklusionsbetriebe“ verantwortet die fachliche Leitung sowie die Koordination und Finanzierung der Integrationsfachdienste (IFD). Darüber hinaus werden Arbeitgebende respektive Inklusionsbetriebe im Rheinland beraten, begleitet und gezielt gefördert wie auch das Förderprogramm „LVR-Budget für Arbeit – Aktion Inklusion“ umgesetzt.

In der Sachbearbeitung für die Inklusionsbetriebe erwarten Sie insbesondere folgende Tätigkeiten:

• Bewilligung und Abrechnung von Nachteilsausgleichen/ Lohnkostenzuschüssen, um die Beschäftigung besonders betroffener Menschen mit Schwerbehinderung zu unterstützen
• Prüfung von Verwendungsnachweisen im Zusammenhang der förderfähigen Investitionen zur Neuschaffung von Arbeitsplätzen für schwerbehinderte Menschen, teilweise unter Berücksichtigung des Einsatzes von Landes-, Bundes und Stiftungsmitteln
• Prüfung und Anerkennung von Zielgruppenzugehörigkeiten gem. § 215 SGB IX sowie die Gewährung von weiteren Leistungen für Inklusionsbetriebe und die schwerbehinderten Beschäftigten
• Beratung von Gründern und Geschäftsführern gewerblicher wie sozialer Unternehmen und Vereine, die die Gründung oder Erweiterung eines Inklusionsbetriebes gem. §§ 215 ff SGB IX planen (insbesondere mit Blick auf die möglichen Leistungen von Seiten des LVR-Inklusionsamtes)

Wenn Sie mit Ihrer Arbeit einen spürbaren Beitrag zu mehr Inklusion leisten und aktiv gesellschaftliche Teilhabe mitgestalten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Das bieten wir Ihnen

Das bringen Sie mit

• Einen Bachelor, ein FH-Diplom oder die erste juristische Staatsprüfung in
  • Verwaltungswissenschaften
  • Rechtswissenschaften
  • Sozialwesen
  • Erziehungswissenschaft
  • Sozialwissenschaft
  • Betriebswirtschaftslehre oder
• den Verwaltungslehrgang II.

Worauf es uns noch ankommt

• Idealerweise bringen Sie bereits eine mindestens 1-jährige Berufserfahrung in einer öffentlichen Verwaltung mit, vorzugsweise im Bereich der Sozialgesetzbücher (bspw. SGB II, III und/ oder IX)
• Sie haben ein Verständnis von den Herausforderungen, die verschiedene Behinderungsarten mit sich bringen können resp. den damit verbundenen Auswirkungen auf das Arbeitsleben
• Sie zeichnen sich durch ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein aus und sind dadurch in der Lage, zuverlässig und gewissenhaft zu arbeiten.
• Ihre ausgeprägten Fähigkeiten im Selbstmanagement erlauben es Ihnen, Prioritäten zu setzen und Ihre Aufgaben effizient zu organisieren.
• Sie arbeiten gerne im Team und tragen durch Ihre kooperative und kommunikative Art zum gemeinsamen Erfolg bei.

Wer wir sind

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.

Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter www.lvr.de.

So geht es nach der Bewerbung weiter

• Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail.
• Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn Sie mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen bei uns punkten, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch.
• Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen.
• Nach dem Vorstellungsgespräch erhalten Sie auf Wunsch bereits ein erstes Feedback zum Gespräch.
• Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z.B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten.
• Wir möchten, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns im Team wohlfühlen und gut zurechtfinden. In der ersten Zeit machen wir Sie daher Stück für Stück mit Ihren neuen Aufgaben vertraut.

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.