Aufsuchende Jugendarbeit (m/w/d) in Lauenau - bis S 11b TVöD -

Die Arbeitszeit beträgt 20 Stunden wöchentlich. Die Stelle ist zunächst auf 2 Jahre befristet mit der Aussicht auf Entfristung.

• Vertragsart: Teilzeit

Angebot

• tariflichen Vergütung nach dem TVöD bis S 11b einschließlich einer Jahressonderzahlung und einem Leistungsentgelt
• 30 Tage Jahresurlaub (5-Tg.-W.) sowie Sonderurlaub bei besonderen Anlässen
• 2 Regenerationstage
• Fachliche und persönliche Qualifizierungsmaßnahmen
• Arbeitgeberbeteiligung zu einer betrieblichen Altersvorsorge (Zusatzversorgung)
• Arbeitgeberzuschuss zu den vermögenswirksamen Leistungen
• benefits.me
• Hansefit

Aufgaben

• Konzeptionierung, Organisation und Durchführung von sozialintegrativen Angeboten für Jugendgruppen bzw. -cliquen unter Berücksichtigung geschlechtsspezifischer Interessenlagen
• Konzeption und Durchführung von Projekten und Workshops mit und für Kinder und Jugendliche, z.B. Aufklärung und Prävention
• Netzwerkarbeit in den mit Kinder- und Jugendfragen befassten Gremien und Vereinen
• Partizipationsarbeit, Umsetzung von Beteiligungsstrategien der Jugendpolitik
• Dokumentation und Berichterstattung

Profil

• Studium der Sozialpädagogik oder Sozialen Arbeit oder ähnliche Qualifikation
• Fach- und Methodenkompetenz in den Bereichen Jugendarbeit, Jugendsozialarbeit und im Projektmanagement und praktischen Erfahrungen
• Kreativität für konzeptionelles Neuland, persönliche Offenheit, Einfühlungsvermögen und Belastbarkeit im Umgang mit den Zielgruppen
• Kontakt- und Kommunikationsfähigkeit, Koordinations- und Kooperationsfähigkeit sowie organisatorisches Geschick
• Freude an selbständiger Arbeit
• Flexibilität auch hinsichtlich der Arbeitszeiten am Abend und am Wochenende
• Führerschein der Klasse B sowie die Bereitschaft, den eigenen PKW für dienstliche Zwecke zu nutzen -

Über uns

Die Samtgemeinde Rodenberg setzt sich für die berufliche Gleichstellung der Geschlechter ein und strebt an, in allen Bereichen und Positionen eine Unterrepräsentanz i. S. d. Gleichberechtigungsgesetzes (NGG) abzubauen. Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung und Befähigung bevorzugt berücksichtigt. Eine Schwerbehinderung bzw. Gleichstellung im Sinne von § 151 SGB IX bitte ich zur Wahrung Ihrer Interessen bereits in der Bewerbung mitzuteilen.