Für unsere Kindertagesstätte Kita „Wirbelwind“ in kommunaler Trägerschaft suchen wir in unbefristeter Anstellung zum nächstmöglichen Termin eine engagierte und verantwortungsbewusste

Kitaleitung

Als Leitung unserer Kita sind Sie zentrale Gestaltungsperson und prägen die pädagogische sowie organisatorische Entwicklung der Einrichtung aktiv mit. Sie verantworten den Betrieb einer Kita mit bis zu 82 Betreuungsplätzen für Kinder im Alter von 1,5 Jahren bis zum Schuleintritt, führen ein erfahrenes Team von rund 10 Fachkräften und gestalten gemeinsam den Kitaalltag. Dabei arbeiten Sie vertrauensvoll mit Eltern, dem Träger, Kooperationspartnern im sozialen Umfeld sowie externen Fachstellen zusammen.

Zu Ihren Aufgaben gehören darüber hinaus:

• die Gestaltung und Führung des Prozesses der Teamentwicklung
• die Sicherstellung der Einhaltung der rechtlichen Rahmenbedingungen nach dem Brandenburgischen Kitagesetz und der einschlägigen Vorschriften des Arbeits-, Gesundheits- und Brandschutzes
• die Organisation des laufenden Kitabetriebes einschließlich Dienst- und Urlaubsplanung, Personalentwicklung und Personaleinsatz
• die Weiterentwicklung und Evaluation der pädagogischen Konzeption und des Gewaltschutzkonzeptes in Zusammenarbeit mit dem Team, den Eltern und dem Träger
• die Stärkung einer wertschätzenden, inklusiven und offenen Haltung
• die Förderung der Arbeit des Kitaausschusses und die Entwicklung konstruktiver und kooperativer Formen der Elternarbeit sowie des Ideen- und Beteiligungsmanagements
• die Budget- und Ressourcenverantwortung für die Einrichtung
• Öffentlichkeits- und Netzwerkarbeit

• eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Leitungsaufgabe
• Gestaltungsspielraum für eigene Ideen und konzeptionelle Entwicklung
• eine Vergütung in der Entgeltgruppe S15 TVöD-SuE (in Abhängigkeit von der Kinderzahl in der Einrichtung)
• eine Vollzeitstelle mit 39 Wochenstunden (Besetzung auch in Teilzeit mit mindestens 35 Wochenstunden möglich)
• attraktive Arbeitsbedingungen nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes TVöD-VKA
• Fachberatung sowie ein breitgefächertes Fortbildungs- und Qualifizierungsangebot
• Regenerations- und Umwandlungstage nach dem TVöD-SuE
• Jahressonderzahlung und leistungsorientierte Bezahlung (LOB)
• ein betriebliches Gesundheitsmanagement
• die Möglichkeit, einen VBB-Firmenticketvertrag abzuschließen und/oder Fahrradleasingangebote wahrzunehmen
• ein wertschätzendes Arbeitsumfeld und Unterstützung bei Teamentwicklungsprozessen

• Abschluss eines sozialpädagogischen Studiums oder
• Abschluss im Erzieherbereich mit staatlicher Anerkennung und abgeschlossener Leitungsqualifizierung
• nachgewiesene Leitungs- bzw. Führungserfahrung im pädagogisch-sozialen Bereich
• belegbare Praxiskenntnisse in der Betreuung von Kindern im Alter von 1,5 Jahren bis zum Schuleintritt
• fundiertes entwicklungspsychologisches, pädagogisches und rechtliches Wissen, das durch eine erfolgreiche Teilnahme an Fortbildungen gefestigt wurde
• souveränes Auftreten, Kommunikationsstärke, Moderationsfähigkeit und sprachliche Sicherheit im Umgang mit unterschiedlichen Gesprächspartnern
• Organisationstalent kombiniert mit Verantwortungsbewusstsein sowie der Fähigkeit, selbstständig, strukturiert und lösungsorientiert zu arbeiten
• Bereitschaft zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung
• Masernimmunität gem. § 20 IfSG

• Anschreiben
• tabellarischer Lebenslauf
• Kopie staatliche Anerkennung als Erzieher*in mit Abschluss der Leitungsqualifikation oder
• Nachweis Abschluss eines sozialpädagogischen Studiums
• Arbeitszeugnisse
• Nachweis der Masernimmunität (gem. § 20 IfSG)
• Projekt
• ggf. Seminar-/Weiterbildungsunterlagen