An der Universität Bremen sind im Fachbereich 7 (Wirtschaftswissenschaft) in der Diginomics Graduiertengruppe (insbs. Prof. Dr. Julia Kensbock, Prof. Dr. Kristina Klein, Prof. Dr. Benjamin Müller, Prof. Dr. Tobias Röth) zum nächstmöglichen Zeitpunkt, frühestens zum 01. Oktober 2026 4 Stellen als

Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in (Doktorand:in) (w/m/d)
in der EG 13 TV-L, in Teilzeit mit 75% der wöchentlichen Arbeitszeit (29,4 WStd.)

befristet für die Dauer von 3 Jahren zu besetzen.

Die Befristung erfolgt zur wissenschaftlichen Qualifikation nach § 2 Abs. 1 WissZeitVG (Wissenschaftszeitvertragsgesetz). Demnach kann Ihre Bewerbung nur berücksichtigt werden, wenn Sie noch in dem entsprechenden Umfang über Qualifizierungszeiten nach § 2 Abs. 1 WissZeitVG verfügen.

Berufsgruppe

Wissenschaft und Forschung

Eingruppierung

EG 13 TV-L

Besetzbar

zum nächstmöglichen Zeitpunkt, frühestens zum 01. Oktober 2026

Bereich

Die Universität als Arbeitgeberin:
Die Universität Bremen ist mit rund 20.000 Studierenden und ca. 3.500 Beschäftigten eine Universität mittlerer Größe. Sie zählt zu den drittmittel- und forschungsstärksten Universitäten Deutschlands.

Die Diginomics Graduiertengruppe ist eine kooperative Forschungsgruppe und untersucht die Auswirkungen der Digitalisierung auf Unternehmen und Wirtschaft. Im Mittelpunkt dieser vierten Kohorte soll insbesondere das Thema „Noch immer menschengemacht? Die Ambivalenz von Automatisierung und Augmentierung“ stehen. Digitale Technologien haben das Potenzial, organisatorische Prozesse und Aufgaben zu automatisieren sowie menschliches Verhalten zu erweitern. Auf diese Weise können sie erheblich die Art und Weise verändern, wie Organisationen beispielsweise Teams führen, Innovationen vorantreiben, ihre Produkte und Dienstleistungen vermarkten und ihre Informationssysteme organisieren .

In der Forschungsgruppe ist uns insbesondere die interdisziplinäre Zusammenarbeit und Perspektive wichtig, daher arbeiten hier Forschende aus Bereichen wie Organisationsforschung, Innovationsmanagement, Marketing, Logistik und Information Systems zusammen. Dementsprechend ergeben sich für diese 4. Kohorte Forschungsthemen aus diesen unterschiedlichen Perspektiven.

Aufgabengebiet

• Wissenschaftliche Dienstleistungen in der Lehre jeweils im Umfang von 3 Lehrveranstaltungsstunden (LVS), u.a.: Vermittlung von Fachwissen und praktischen Fähigkeiten sowie Unterweisung in der Anwendung wissenschaftlicher Methoden in den Bachelor-, Master- und ggf. Examensstudiengängen im Umfang der jeweils geltenden LVNV (ggf. Lehrexport im Sinne der fachspezifischen Lehre für andere Lehreinheiten)
• Die Anfertigung eigener wissenschaftlicher Arbeiten, insbesondere die Anfertigung einer Promotion (Dem BremHG entsprechend stehen hierfür bei einer Vollzeitstelle mindestens ein Drittel der Arbeitszeit, bei einer Teilzeitbeschäftigung mindestens die Hälfte der Arbeitszeit zur Verfügung)
• Wissenschaftliche Dienstleistungen in der Forschung, Mitarbeit bei Forschungsvorhaben sowie Organisation von Konferenzen, organisatorische Aufgaben im Zusammenhang mit den wöchentlichen Brownbag-Seminaren
• Andere Hochschulaufgaben, wie z.B. Beteiligung in der akademischen Selbstverwaltung

Voraussetzungen

• Erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master/Uni-Diplom) in Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik, Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit einschlägigem Bezug zu den oben genannten Aufgaben.
  Es werden auch Bewerber:innen berücksichtigt, die sich in der Abschlussphase des Masterstudiums befinden. Bitte beachten Sie, dass für eine Einstellung die Vorlage der Masterurkunde zwingend erforderlich ist.
• Vorkenntnisse in quantitativer und/oder qualitativer empirischer Forschung (z.B. Python, Stata, Matlab, R, MAXQDA)
• Die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte anschaulich in deutscher und englischer Sprache zu strukturieren und kommunizieren (Englisch CEF-Level C2, Minimum C1)
• Team-, Organisations- und Kommunikationsfähigkeit sowie eine eigenständige Arbeitsweise

Kennzeichen

A135-26

Bewerbungsfrist

18.08.2026

Befristet

für 3 Jahre

Allgemeine Hinweise

Das bieten wir:

• Erwerb fundierter Kenntnisse in theoretischen, empirischen und experimentellen Methoden im Rahmen der Forschungsgruppe und selbstständige Durchführung von Forschungsprojekten zu dem oben genannten Forschungsthema im Zusammenhang mit einer Promotion.
• Ausbildung zum Data Steward und/oder Data Operator am Data Science Center der Universität Bremen (https://www.uni-bremen.de/en/data-science-center), wenn gewünscht
• Durchführung von Forschungsarbeiten zum oben genannten Gesamtthema und Veröffentlichung der Ergebnisse in hochwertigen Peer-Review-Zeitschriften
• Umfangreiche Unterstützung für wissenschaftliche Forschung durch (inter-)nationale Vernetzung (bspw. internationale Konferenzen und Kooperationsmöglichkeiten) und Qualifizierung
• Möglichkeit eines Auslandsaufenthalts als Gastwissenschaftler:in an unseren Partneruniversitäten.
• Je nach persönlicher Qualifikation ein Jahresbruttogehalt nach dem TV-L zwischen 57.112,44 € (Stufe 1) und 81.176,28 € (Stufe 6) für eine Vollzeitstelle. Die individuell vorzunehmende Stufenzuordnung erfolgt seitens der Universität aufgrund der berücksichtigungsfähigen beruflichen Vorerfahrungen im Fall der Einstellungszusage. Von dieser Zuordnung sind auch Zusatzleistungen wie die Jahressonderzahlung („Weihnachtsgeld“) und eventuelle Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der ausgeschriebenen Entgeltgruppe abhängig. Grundlage bilden die geltenden rechtlichen Bestimmungen des TV-L (hier insbesondere der § 16 TV-L). Für Beamt:innen richtet sich die Besoldung insbesondere nach den Vorschriften des Bremischen Besoldungsgesetz (weitere Informationen finden Sie hier).
• für Angestellte im öffentlichen Dienst eine zusätzliche Altersversorgung (VBL)
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr (bei einer 5-Tage-Woche)
• eine vielfältige, zukunftsorientierte und offene Unternehmenskultur
• Unterstützung durch ein kollegiales, motiviertes Team mit positivem Betriebsklima
• Individuelle Einarbeitung
• Die Möglichkeit zu Fort- und Weiterbildungen
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) sowie die Möglichkeit zur Mobilen Arbeit (unter Berücksichtigung der Rahmenbedingungen)
• Kostenlose Angebote im Rahmen der Sozial- und Familienberatung
• Ein aktives betriebliches Gesundheitsmanagement inkl. der Möglichkeit von Vergünstigungen bei den örtlichen Sportvereinen oder für Fitnessstudios und Schwimmbäder (EGYM Wellpass)
• Die Möglichkeit der Inanspruchnahme eines Job-Tickets
• Zahlreiche Angebote zu Sport und Kultur
• Abwechslungsreiche Verpflegungsmöglichkeiten in den Mensen des Studierendenwerks

Offen für unkonventionelle Ansätze in Forschung und Lehre hat die Universität Bremen sich seit ihrer Gründung vor 50 Jahren ihren Charakter als Ort der kurzen Wege für Menschen und Ideen bewahrt. Mit einem breiten Fächerspektrum verbinden wir außergewöhnliche Leistungsstärke und großes Innovationspotenzial. Als ambitionierte Forschungsuniversität stehen wir für den Ansatz des Forschenden Lernens und eine ausgeprägte Orientierung an Interdisziplinarität. Wissenschaftliche Kooperationen weltweit gestalten wir aktiv und partnerschaftlich.

Heute lernen, lehren, forschen und arbeiten rund 23.000 Menschen auf unserem internationalen Campus. In Forschung und Lehre, Verwaltung und Betrieb bekennen wir uns nachdrücklich zu den Zielen der Nachhaltigkeit, Klimagerechtigkeit und Klimaneutralität. Unser Bremer Spirit drückt sich aus im Mut, Neues zu wagen, in einem unterstützenden Miteinander, in Respekt und Wertschätzung füreinander. Mit unserem Studien- und Forschungsprofil und als Teil des europäischen YUFE-Netzwerks übernehmen wir gesellschaftliche Verantwortung in der Region, in Europa und der Welt.

Die Universität ist familienfreundlich, vielfältig und versteht sich als internationale Hochschule. Wir begrüßen daher alle Bewerber:innen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.

Die Universität Bremen fördert die Beschäftigung von Frauen auf allen Ebenen. Frauen werden daher ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben.

Schwerbehinderten Menschen wird bei einer Bewerbung bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung der Vorrang gegeben.

Bewerbungshinweise

Wir weisen darauf hin, dass den Bewerbungsunterlagen keine Fotos beizufügen sind.

Wir bitten Sie, uns nur Kopien (keine Mappen) einzureichen, da wir diese nicht zurücksenden können.

Hinweis gem. §§ 12, 13 DSGVO: Ihre Bewerbungsunterlagen werden nach den Vorgaben von Art. 6 DSGVO i.V.m. § 12 BremDSGVOAG, §§ 85ff. BremBG, § 15 AGG bis zum Ablauf der gesetzlichen Frist aufbewahrt und anschließend vernichtet.

Etwaige Kosten für das Bewerbungsverfahren können nicht erstattet werden.

Ansprechperson

Für grundsätzliche Fragen zum Personalauswahlverfahren sowie für inhaltliche Fragen zur ausgeschriebenen Stelle wenden Sie sich bitte an:

Prof. Dr. Kristina Klein / Telefon: 0421-218-66970 / E-Mail: kklein@uni-bremen.de

So bewerben Sie sich:
Ihre Bewerbung mit Ihren vollständigen und aussagekräftigen Unterlagen (Lebenslauf, Qualifikationsnachweise, Zeugnisse) sowie einem Anschreiben, in dem Sie Ihre wichtigsten Forschungsinteressen und Ihren akademischen Hintergrund beschreiben und kurz erläutern, inwiefern diese mit dem oben genannten übergeordneten Thema in Verbindung stehen, richten Sie bitte unter Angabe der Kennziffer A135-26 bis zum 18.08.2026 als eine PDF-Datei auf dem unverschlüsselten elektronischen Postweg an:

Prof. Dr. Kristina Klein / E-Mail: kklein@uni-bremen.de

oder postalisch an

Universität Bremen
Fachbereich Wirtschaftswissenschaft
Prof. Dr. Kristina Klein
Postfach 330 440
28334 Bremen