Pädagogische oder Pflegerische Fachkraft (m/w/d) für das Wohnangebot in der Bauvereinstraße in Herford Job-ID 2711

Zeit für Veränderung? Dann haben wir eine tolle Chance für Sie.

Was wir uns wünschen:

• Eine 3-jährige pädagogische oder pflegerische Fachausbildung, zum Beispiel als ErzieherIn, HeilerziehungspflegerIn, AltenpflerIn, Gesundheits- und KrankenpflegerIn oder optional ein Studium der Sozialpädagogik, Sozialarbeit, Heilpädagogik (BA) oder vergleichbar
• Wünschenswert wären Erfahrungen in der Unterstützung von Menschen mit geistiger und psychischer Beeinträchtigung (Doppeldiagnose).
• Eigenverantwortliches, kommunikatives und kooperatives Handeln im Team
• Bereitschaft zu flexibler und bedarfsorientierter Arbeitszeitgestaltung
• Sicherheit im Umgang mit den in Anwendung befindlichen EDV-Programmen
• Führerschein Klasse B und Anerkennung des eigenen PKW als Dienstwagen

So unterstützen Sie uns als Teil des Teams:

• Aktive Begleitung der Menschen mit Behinderung in Form von Assistenz, Beratung und Anleitung
• Entwicklung und Sicherung eines individuellen und bedarfsgerechten Unterstützungssettings
• Beteiligung an der Fortschreibung der individuellen Teilhabeplanung
• Vernetzung im sozialen und räumlichen Umfeld der KlientInnen

..und hierauf können Sie sich freuen, wenn Sie bei uns anfangen:

• Ein Team, das Sie herzlich aufnimmt und sich auf Ihr Mitwirken freut
• Vorab-Hospitation, damit Sie den Bereich besser kennenlernen
• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• Attraktive Vergütung nach AVR DD: In der Entgeltgruppe 7, Stufe 2 verdienen Sie ein Grundgehalt von rund 3.941 € monatlich (bei zweijähriger einschlägiger Berufserfahrung und bezogen auf eine Vollzeitbeschäftigung von 39 Stunden/Woche) – fair, sicher und überdurchschnittlich
• Zuzüglich diverser Zuschläge, z.B. Schichtzulage 40 - 70 €, Sonn- und Feiertage +35 %, Nachtarbeit +25%
• Plus Jahressonderzahlung (50 % im November und 50 % im Juni)
• 100 € Kinderzuschlag pro Kind (Vollzeit) für Kindergeldberechtigte
• Vielfältige Fort- und Weiterbildungen mit ggf. Kostenübernahme und Freistellung
• Zusätzliche betriebliche Altersversorgung mit hohem Arbeitgeberanteil
• Individuelle Teilzeitmodelle und flexible Dienstplangestaltung
• Beteiligung an Umzugskosten ab 50 Km
• Rabatte für Mitarbeitende (z.B. für zahlreiche Online-Shops) und JobRad-Leasing
• Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz
• und vieles mehr...