Arbeitgeber

Der gemeinn?tzige Tr?ger in Mecklenburg-Vorpommern bietet ?lteren und pflegebed?rftigen Menschen ambulante, station?re und erg?nzende Unterst?tzungsangebote. Die Einrichtungen stehen f?r verl?ssliche Pflegequalit?t, menschliche Zuwendung und eine werteorientierte Zusammenarbeit.

Der ambulante Pflegedienst verf?gt ?ber etablierte Versorgungsstrukturen, qualifizierte Mitarbeitende und eine stabile regionale Verankerung. Die zuk?nftige Pflegedienstleitung ?bernimmt einen gut aufgestellten Verantwortungsbereich und erh?lt gleichzeitig den notwendigen Gestaltungsspielraum f?r dessen Weiterentwicklung.

Rolle und Schnittstellen

Als ambulante Pflegedienstleitung tragen Sie die fachliche, personelle und organisatorische Verantwortung f?r den Pflegedienst. Sie steuern den Pflegebetrieb vorausschauend, sichern die Einhaltung gesetzlicher und qualitativer Anforderungen und schaffen verl?ssliche Rahmenbedingungen f?r eine bedarfsgerechte Versorgung.

Sie f?hren die Mitarbeitenden des Pflege- und Betreuungsteams, arbeiten eng mit der Gesch?ftsf?hrung beziehungsweise Einrichtungsleitung zusammen und sind zentrale Ansprechperson f?r Pflegebed?rftige, Angeh?rige, ?rztinnen und ?rzte, Kostentr?ger sowie externe Kooperationspartner.

Aufgaben & Verantwortung

• Fachliche, personelle und organisatorische Leitung des ambulanten Pflegedienstes
  Sicherstellung einer bedarfsgerechten, wirtschaftlichen und qualitativ hochwertigen Pflegeversorgung
• F?hrung, Einsatzplanung und Weiterentwicklung der Pflege- und Betreuungskr?fte
  Steuerung der Dienst- und Tourenplanung unter Ber?cksichtigung pflegerischer und wirtschaftlicher Anforderungen
• Umsetzung und Weiterentwicklung des Qualit?tsmanagements
  Vorbereitung und Begleitung von Pr?fungen durch den Medizinischen Dienst und weitere Aufsichtsstellen
• Sicherstellung der gesetzlichen Vorgaben, Dokumentationsstandards und pflegefachlichen Prozesse
• Mitwirkung bei Personalgewinnung, Einarbeitung und langfristiger Mitarbeitendenbindung
  Zusammenarbeit mit Angeh?rigen, ?rzteschaft, Kliniken, Kostentr?gern und Netzwerkpartnern
  Beobachtung von Kennzahlen sowie Ableitung geeigneter organisatorischer Ma?nahmen Aktive
  Mitgestaltung der zuk?nftigen Entwicklung des ambulanten Pflegeangebots

Ihr Kompetenzprofil (m/w/d)

• Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachfrau beziehungsweise Pflegefachmann, Gesundheits- und Krankenpfleger, Altenpfleger oder vergleichbare anerkannte Qualifikation
• Anerkannte Weiterbildung zur verantwortlichen Pflegefachkraft beziehungsweise Pflegedienstleitung gem?? den geltenden gesetzlichen Anforderungen
• Mehrj?hrige Berufserfahrung in der ambulanten Pflege
• Erste oder fundierte Leitungserfahrung im Pflegemanagement
• Gute Kenntnisse der gesetzlichen und wirtschaftlichen Rahmenbedingungen ambulanter Pflege
• Erfahrung mit Qualit?tsmanagement, Pflegegradmanagement und Pr?fverfahren
• Organisationsst?rke und Sicherheit in der Personal- und Einsatzplanung
• Wertsch?tzender, verbindlicher und zugleich entscheidungsstarker F?hrungsstil
• Wirtschaftliches Denken sowie ein gutes Verst?ndnis f?r betriebliche Kennzahlen
• Kommunikationsst?rke im Umgang mit Mitarbeitenden, Pflegebed?rftigen, Angeh?rigen und Kooperationspartnern
• Bereitschaft, die werteorientierte und diakonische Ausrichtung des Tr?gers mitzutragen
  F?hrerschein der Klasse B

Das bietet Ihnen die Stelle

• Unbefristete Festanstellung bei einem etablierten Sozialtr?ger
• Verantwortungsvolle Leitungsposition im ambulanten Pflegemanagement
• Strukturierte Einarbeitung und geregelte ?bergabe im Rahmen der Nachfolge
• Gewachsene Versorgungsstrukturen und ein erfahrenes Pflegeteam
• Hoher fachlicher und organisatorischer Gestaltungsspielraum
• Kurze Entscheidungswege und enge Zusammenarbeit mit der Gesch?ftsf?hrung
• Unterst?tzung durch zentrale Verwaltungs- und Fachbereiche
• Leistungsgerechte Verg?tung nach Tarif
• Betriebliche Altersversorgung und attraktive Sozialleistungen
• Fort- und Weiterbildungsm?glichkeiten f?r die pers?nliche und fachliche Entwicklung
• Sinnstiftende T?tigkeit in einem werteorientierten Arbeitsumfeld
• Langfristige berufliche Perspektive bei einem stabilen Arbeitgeber