Pflegefachkraft (m/w/d) - Geschützte Geronto-/Suchtstation

In unserer Klinik für psychische Gesundheit steht der Mensch im Mittelpunkt. Gemeinsam begleiten wir Menschen mit psychischen Erkrankungen auf ihrem Weg zu mehr Stabilität, Selbstbestimmung und Lebensqualität. Dabei arbeiten wir in multiprofessionellen Teams mit hoher fachlicher Kompetenz, gegenseitiger Wertschätzung und dem gemeinsamen Anspruch, unseren Patient:innen auf Augenhöhe zu begegnen.

Zur Verstärkung unseres Teams am varisano Klinikum Frankfurt Höchst suchen wir für unsere geschützte Geronto-/Suchtstation zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine

Pflegefachkraft / Gesundheits- und Krankenpfleger:in / Altenpfleger:in (m/w/d)

Vielfalt ist bunt. Und wir sind bunt fürs Leben.
In den varisano Kliniken Frankfurt-Main-Taunus setzen sich täglich 4.500 Mitarbeitende mit Herz und Fachwissen für das Wohl der ihnen anvertrauten Menschen ein. Jede Patientin und jeder Patient steht mit den individuellen Bedürfnissen im Mittelpunkt unseres Handelns. Dieses Engagement macht uns zu einem wichtigen Gesundheits-Partner der Region.

Sie haben Fragen?
Dann sprechen Sie mit Frau Corinna Schreier (Pflegedirektorin). Telefon: 069/3106-2440; E-Mail: pflegedienst@varisano.de

Sie möchten Menschen in herausfordernden Lebenssituationen professionell begleiten und Teil eines engagierten Teams werden?
Dann senden Sie uns Ihre Bewerbung mit Lebenslauf und Zeugnissen unter Angabe der Kennziffer 26105 an recruiting@varisano.de.

Wir melden uns baldmöglichst bei Ihnen und freuen uns – wenn alles passt – auf ein persönliches Kennenlernen.

varisano Klinikum Frankfurt Höchst GmbH
Gotenstraße 6-8
65929 Frankfurt am Main

Was uns noch wichtig ist
Die Gleichstellung aller Mitarbeiter:innen, unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter, Hautfarbe, Weltanschauung, Religion, Behinderung oder sexueller Identität wird aktiv gefördert und ist fester Bestandteil unseres Selbstverständnisses und unserer Unternehmenskultur.
-
Vollzeitstellen sind grundsätzlich teilbar, soweit zwingende dienstliche und betriebliche Gründe nicht entgegenstehen.
-

Berechtigtenkreis und Voraussetzungen für eine Prämienzahlung
(a) Bewerber:innen, die sich über unsere Karrierebörse auf Stellen bewerben, die mit dem Banner „Willkommensprämie“ gekennzeichnet sind, erhalten bei erfolgreicher Einstellung in einer der varisano Gesellschaften eine Willkommensprämie. Voraussetzung ist der tatsächliche Arbeitsantritt; die Prämie beträgt 2.500 €.
(b) Ausgenommen hiervon sind:

• Bewerber:innen/Mitarbeiter:innen, die einen befristeten Arbeitsvertrag von weniger als einem Jahr abschließen
• Bewerber:innen/Mitarbeiter:innen, die innerhalb der letzten 18 Monate (ab Datum des Bewerbungseingangs) aus eigenem Wunsch aus einer der varisano Gesellschaften ausgeschieden sind
• Bewerber:innen/Mitarbeiter:innen, deren Arbeitsverhältnis von einer der varisano Gesellschaften gekündigt oder das Arbeitsverhältnis mit einem Aufhebungsvertrag beendet wurde

(c) Die „Willkommensprämie“ ist ausschließlich für Stellen bzw. Einstellungen vorgesehen die deutlich mit dem Banner „Willkommensprämie“ gekennzeichnet sind.
Prämienzahlung
Wenn die vorstehenden Voraussetzungen vorliegen, hat der/die neue Mitarbeiter:in einen Anspruch auf eine Prämienzahlung in Höhe von 2.500 €, die in zwei Teilen ausgezahlt wird. Die Prämienzahlung erfolgt unter den nachfolgenden Bedingungen:
(a) Der/die Mitarbeiter:in hat Anspruch auf die erste Hälfte der Prämie in Höhe von 1.250 € mit Aufnahme der Arbeit am ersten Arbeitstag. Die Prämie wird spätestens mit dem zweiten auf die Arbeitsaufnahme des/der Mitarbeiter:in folgenden Gehaltslauf ausgezahlt.
(b) Der/Die Mitarbeiter:in hat Anspruch auf die zweite Hälfte der Prämie in Höhe von 1250 €, nach Ablauf der Probezeit (Probezeit endet nach sechs Monaten Beschäftigungszeit). Die Prämie wird spätestens mit dem zweiten auf Probezeitbeendigung des/der Mitarbeiter:in folgenden Gehaltslauf ausgezahlt.
(c) Scheidet der/die Mitarbeiter:in vor der Beendigung der Probezeit aufgrund von Eigenkündigung, Kündigung des Arbeitgebers oder durch Aufhebungsvertrag aus, hat der/die Mitarbeiter:in keinen Anspruch auf die Auszahlung der zweiten Hälfte der Prämie.
(d) Die Prämienzahlung ist ein Bruttobezug und somit steuer- und sozialversicherungspflichtig.