Pflegekraft (w/m/d) für unsere Sozialstation in Schwaan

Wir beraten, unterstützen und versorgen pflege- und hilfsbedürftige Menschen jeden Alters entsprechend ihrer Lebenssituation. Wir ermöglichen es ihnen im Alter, so lange wie möglich selbstständig im eigenen Zuhause leben zu können. Für die Verstärkung unseres Teams in der Sozialstation Schwaan suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt, in Teilzeitbeschäftigung (25 Std./Woche) eine Pflegekraft (w/m/d).

Arbeitgeber: Diakonie Güstrow e. V.

Stellenart: Stelle für Fachkräfte

Arbeitsfeld: Pflege / medizinische Versorgung

Stellenumfang: Teilzeit

Befristung: befristet

Arbeitsort: 18258 Schwaan

Voraussetzung Konfession: Wenn es für diese Stelle Voraussetzungen zur Religions- und Konfessionszugehörigkeit geben sollte, finden Sie Angaben dazu in der Stellenanzeige.

Ihre Aufgaben

• Grundpflegerische Tätigkeiten: Körperpflege, Nahrung anreichen und mobilisieren
• Behandlungspflegerische Tätigkeiten: Medikamentengabe, subkutane Injektionen und Kontrolle von Vitalwerten
• Pflegedokumentation
• Betreuung und Beratung

Qualifikationen und Erfahrung

• Pflegebasiskurs oder Erfahrung im Bereich Pflege ist erwünscht
• Verantwortungsbewusstsein, Einfühlungsvermögen im Umgang mit Patienten und Angehörigen
• Spaß und Leidenschaft an Ihrem Beruf
• Flexibilität, Motivation und Zuverlässigkeit
• ein Führerschein der Kl. B ist erforderlich

Dafür stehen wir als Arbeitgeber

Wir bieten Ihnen:

• eine attraktive Bezahlung nach AVR DW M-V:
  • in der Entgeltgruppe EG3 mit 2.756,11 € - 3.046,23 € bzw. EG4 (mit => 18 Monaten Helferausbildung) mit 2.952,26 € - 3.263,02 € monatlich bei Vollzeitbeschäftigung (abhängig von der Berufserfahrung in der notwendigen Qualifikation)
  • zuzüglich diverser Zuschläge z. B. für die Arbeit (je Std.) an Samstagen 2,00 €, Sonntagen 6,50 € und Feiertagen 7,50 € – 9,50 €, Heiligabend 9,50 € sowie Nachtarbeit 3,50 €
  • eine Prämie von 60,- € für die kurzfristige Übernahme von Diensten an im Dienstplan mit Frei geplanten Tagen
  • Jahressonderzahlung bis zu 100% einer durchschnittlichen Monatsvergütung, zahlbar in zwei Raten im November des laufenden und im Juni des Folgejahres
  • Kinderzuschlag mit 100 € pro Kind (bei Vollzeitbeschäftigung und nachgewiesener eigene Kindergeldberechtigung)
• 30 -33 Tage Grundurlaub abhängig von der Betriebszugehörigkeit, zusätzlich Urlaub für Nachtarbeit und geteilte Dienste
• eine zu 100% Arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung
• umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• eine große Auswahl moderner Dienstkleidung, die von uns bereitgestellt und gereinigt wird
• Nutzung attraktiver Rabatte und Angebote mit unserem Mitarbeitervorteilsportal
• Dienstradleasing
• regelmäßige Mitarbeiterfeste für Sie und Ihre Familie

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