Art der Stelle:

Festanstellung

Standort:

Solingen

Einzugsgebiet:

Einzugsgebiet der Schulen und Kitas sind unter anderem:

• Solingen
• Langenfeld
• Kreis Mettmann
• Leverkusen

Für unseren Arbeitsbereich Inklusion in Solingen suchen wir eine*n pädagogische*n Fachberater*in in Teil- oder Vollzeit ab sofort.

Ihre Profession:

• Sozialpädagoge*in, Pädagoge*in (Dipl./ B.A.)
• Sozialarbeiter*in (Dipl./ B.A.)
• Heilpädagoge*in (Dipl./ B.A.)
• Psycholog*in (Dipl./ B.A.)
• oder vergleichbare Abschlüsse

Ihre Aufgaben:

• Betreuung & Fachberatung der Inklusionsassistent*innen
• Hospitation in den Bildungseinrichtungen
• Dokumentation der Erfolge in den Inklusionsmaßnahmen
• Elternberatung
• Begleitung des Hilfeprozesses im Rahmen des Hilfeplanverfahrens
• Strukturierung und Planung der Einsätze unserer Mitarbeiter*innen
• Fortbildung
• Teilnahme an Teambesprechungen und interdisziplinären Austauschtreffen
• Administrative Aufgaben zum Gelingen der Hilfe

Wir bieten:

• einen unbefristeten Arbeitsvertrag,
• ein angemessenes Entgelt (Haustarif)
• Betriebliche Altersvorsorge
• Möglichkeit des Jobrad-Leasings
• selbständiges Arbeiten
• flexible Arbeitszeiten
• kollegiale Beratung
• ausgiebige Fortbildungsmöglichkeiten
• ein engagiertes und motiviertes Team und die Möglichkeit, eigene Ideen und Spezialisierungen einzubringen
• Dienstlaptop und Diensthandy
• Kaffee, Tee, Obst und Snacks inklusive
• Home-Office im abzusprechenden Rahmen

Wir erwarten:

• Teamleitungskompetenz
• Teamfähigkeit
• Freude an der Arbeit mit Menschen und auch an der Planung von Hilfen
• Genauigkeit
• ausgeprägte Fähigkeiten zur Selbststrukturierung
• Inklusives und positives Menschenbild
• die Motivation dazuzulernen
• Führerschein Klasse B
• Persönliche Eignungskriterien wie psychische Belastbarkeit, Reflexionsfähigkeit, Verbindlichkeit, Kommunikationsfähigkeit und Verlässlichkeit

Ihre Bewerbung:

Wir freuen uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung!
Das Inklusionsteam des IpD

Der IpD verfügt über ein Schutzkonzept, dessen Einhaltung Voraussetzung für ein Beschäftigungsverhältnis ist. Unsere Schutz- und Präventionsmaßnahmen im Rahmen von (sexualisierter) Gewalt sind in verschiedenen Leitfäden festgehalten und Teil unserer Bewerbung- und Einarbeitungsgespräche. Unser Leitbild ist hierbei systemisch, lebensweltorientiert und wir legen entsprechend viel Wert auf den damit verbundenen achtsamen und grenzachtenden Umgang mit Rechten, Wünschen und Bedürfnissen unserer Klient*innen.