Bei der Stadtwerke Gelsenkirchen GmbH ist im Bereich SPORT-PARADIES/Bäder zum nächstmöglichen Zeitpunkt, befristet für 8 Monate, die nachfolgend aufgeführte Stelle zu besetzen:

Rettungsschwimmer/-in (w/m/d)*

Kennziffer: 1674 (bitte bei Bewerbung angeben)

Ihre Aufgaben

• Wasseraufsicht gem. Richtlinie 94.05 der Deutschen Gesellschaft für das Badewesen e. V.
• Aufrechterhaltung von Sicherheit und Ordnung gemäß den Bestimmungen der Haus- und Badeordnung
• Beaufsichtigung und Sicherung besonderer Schwerpunkte, wie z. B. Bestandsrutsche, Wildwasserkanal, Außenbecken, Sportbecken, Sprungturm, Wasserzirkus
• Maßnahmen zur Wiederherstellung der Ordnung
• Aufsicht im Umkleide-, Sanitär-, Liege- und Außenbereich
• Anwendung und Beachtung der standortbezogenen Notfallpläne
• Beobachtung der Funktionstüchtigkeit und Verkehrssicherheit der Gebäude, Freiflächen, Einrichtungen und der Ausstattung
• Einsatzbereitschaft an unterschiedlichen Bäderstandorten (Hallenbad Horst, Hallenbad Buer und Freibad Jahnplatz)
• Reinigungsaufgaben nach Maßgabe der Erfordernis in den Sanitär-/Dusch-/Umkleide- und Schwimmhallenbereichen

Ihr Anforderungsprofil

• Für den Einsatz im Wasserbereich ist ein Rettungsschwimmschein der DLRG in Silber (nicht älter als 1 Jahre) erforderlich
• Der Führerschein der Klasse B (ehemals 3) ist wünschenswert
• Bereitschaft zum Wechseldienst, auch an Sonn- und Feiertagen
• Einsatzbereitschaft, Engagement, Teamfähigkeit und körperliche Belastbarkeit setzen wir ebenso voraus, wie sicherheitsbewusstes und selbstständiges Arbeiten
• Sicheres und freundliches Auftreten in der Öffentlichkeit

Wir bieten Ihnen

• Eine verantwortungsvolle, vielseitige und anspruchsvolle Tätigkeit
• Einen Arbeitsplatz in einer Vollzeitstelle mit einer 39,00 Std./Woche. Im Rahmen des Jobsharings sind die Stellen grundsätzlich teilzeitfähig
• Eine leistungsgerechte Vergütung nach den Bestimmungen des Tarifvertrages des öffentlichen Dienstes (TVöD) in Entgeltgruppe 3, inklusive Jahressonderzahlung und eine leistungsorientierte Bezahlung
• Eine wertschätzende Zusammenarbeit und Kommunikation
• Eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
• Einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen pro Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche
• Benefits, wie z. B. Fahrradleasing, verschiedene Mitarbeiterrabatte (SG-Vorteilskarte) sowie ein Deutschlandticket oder VRR-Firmenticket zu vergünstigten Preisen
• Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie ein betriebliches Gesundheitsmanagement
• Eine intensive und professionelle Einarbeitung und eine damit verbundene regelmäßige Fort- und Weiterbildung