Als Seelsorger:in (Pastoral- oder Gemeindereferent:in) im Bereich Engagemententwicklung schaffen Sie im Pastoralen Raum Kornelimünster/Roetgen eine zeitgemäße Engagementkultur, in der die Charismenförderung jedes und jeder Einzelnen im Vordergrund stehen. Die Pastoralstrategie des Bistums Aachen benennt Engagementförderung als Querschnittsaufgabe, die alle inhaltlichen pastoralen und diakonischen Bereiche durchwirken soll. Allen Menschen soll ein optimaler Rahmen geboten werden, damit sie sich sinnstiftend für die gemeinsame Sache engagieren und dabei ihre Talente und Kompetenzen stärken können.

Der Pastoralen Raum Aachen-Kornelimünster/Roetgen zeichnet sich aus durch kleine und mittelgroße Orte im ländlichen und zugleich stadtnahen Raum. Deshalb gilt: „Kirche lebt von einer Pastoral für kleinere Orte und Dörfer.“

• • Sie sind die erste Anlaufperson für Engagierte und Interessierte: Sie begleiten (auch geistlich-spirituell) Gruppen von Engagierten wie auch Einzelpersonen, beraten Interessierte charismenorientiert und vermitteln passende Engagementfelder. In Konfliktsituationen sind Sie kompetente Ansprechperson.
  • Sie führen Standards für ehrenamtliches Engagement im Pastoralen Raum ein, evaluieren diese und entwickeln sie weiter (Z. B. Beschreibung von Tätigkeitsfeldern, Erstellung von Aufgabenprofilen, Ablauf von Erstgespräche, Standards für Einarbeitung und Verabschiedung, Standards für eine Wertschätzungs- und Anerkennungskultur)
  • Sie organisieren bzw. vermitteln Angebote der Begleitung und Qualifizierung von ehrenamtlich Engagierten
  • Sie beraten den Kirchenvorstand bei der Gewährleistung von Rahmenbedingungen für das Engagement (z. B. Auslagenerstattung, Raumnutzung, Datenschutz, ...)
  • Sie sind Teil des Pastoralteams und arbeiten mit den Gremien des Pastoralen Raums zusammen

• • Gemeindereferent:in / Pastoralreferent:in
  • praktische Erfahrung in den Belangen ehrenamtlichen Engagements und der charismenorientierten Zusammenarbeit mit Menschen
  • Zusatzqualifikation „Ehrenamtskoordination“ oder „Strategisches Freiwilligenmanagement“ oder die Bereitschaft zur Teilnahme an der entsprechenden Fortbildung
  • Kommunikationsstärke
  • Motivations- und Begeisterungsfähigkeit
  • Selbstständigkeit und strukturierte Arbeitsweise

• Teilnahme an regionalen und diözesanen Netzwerktreffen und Fachtagen
• Betriebliche Altersvorsorge
• Flexible Arbeitszeiten
• Eigenverantwortliche Gestaltungsmöglichkeiten
• Mobile Arbeit

• • Fachliche Begleitung durch ein engagiertes Team
  • Personalentwicklung
  • E-Bike-Leasing
  • Potenzialförderung
  • Vergünstigtes Deutschlandticket
  • Cambio Carsharing
  • Urban Sports Club

• Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Qualifikation und persönlicher Eignung bevorzugt berücksichtigt

Ihre Bewerbung mit Motivationsschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen stellen Sie bitte online bis zum 19. Juli 2026 in unser Bewerbungsportal ein.

Bischöfliches Generalvikariat Aachen
Abteilung Personalmanagement - Frau Hedwig Rekers
Telefon: +49 241 452 491