• Ihre Hauptaufgabe ist die Beratung, Betreuung und Begleitung junger Menschen - vor, während und nach einem Jugendstrafverfahren.
• In Ihrer Funktion wirken Sie im gesamten Strafverfahren mit und bringen eine pädagogische Perspektive ein.
• Sie erstellen Entwicklungsberichte sowie Stellungnahmen und nehmen an Hauptverhandlungen vor den Jugendgerichten teil.
• Sie prüfen pädagogische Bedarfe und vermitteln in entsprechende Angebote. Zudem umfasst Ihr Aufgabengebiet die Einleitung, Durchführung und Überwachung von Weisungen und Auflagen sowie von Jugendhilfeleistungen nach dem SGB VIII.
• Im Rahmen Ihrer Aufgaben arbeiten Sie mit den am Jugendstrafverfahren beteiligten Behörden zusammen und kooperieren mit anderen Fachdiensten des Jugendamtes sowie freien Trägern.
• Dabei arbeiten Sie eigenverantwortlich innerhalb eines Teams und nehmen regelmäßig an kollegialer Fallberatung sowie an Teambesprechungen teil.
• Auch die administrative Fallbearbeitung und Dokumentation sowie Verwaltungstätigkeiten gehören zum Aufgabenprofil.

• Sie sind staatlich anerkannte*r Sozialarbeiter*in, Sozialpädagog*in oder Heilpädagog*in, alternativ verfügen Sie über einen Masterabschluss der Erziehungswissenschaften bzw. Masterabschluss der Kindheitspädagogik.
• Idealerweise bringen Sie Kenntnisse des SGB VIII, des Jugendgerichtsgesetzes und angrenzender Rechtsbereiche mit.
• Sie begegnen der Zielgruppe selbstbewusst und wertschätzend und sind offen für deren Lebenswelten.
• Eine hohe kommunikative und soziale Kompetenz zeichnet Sie ebenso aus, wie Ihre Kenntnisse in Gesprächsführung.
• Sie verfügen über eine strukturierte und gut organisierte Arbeitsweise und denken und handeln eigeninitiativ sowie lösungsorientiert.
• Sie sind sicher im Umgang mit MS-Office-Anwendungen und sind offen für digitale Arbeitsweisen.
• Sie besitzen eine Fahrerlaubnis der Klasse B und Sie sind bereit 2-3 x im Jahr Ruf- und Bereitschaftsdienste für das Jugendamt außerhalb der Öffnungszeiten der Kreisverwaltung zu übernehmen.

• Der Landkreis Darmstadt-Dieburg steht für Chancengleichheit.

Die Vollzeitstelle kann grundsätzlich in Teilzeit besetzt werden

• Wir können zwar keine Gehälter wie bei Google & Co. bieten, dafür punkten wir mit der Sicherheit des öffentlichen Diensts, das bedeutet: sicherer Arbeitsplatz, regelmäßige Gehaltserhöhung und Jahressonderzahlung.
  Hohe Arbeitsplatzsicherheit
• Als sinnvolle Ergänzung zur privaten Vorsorge haben wir die Rente unserer Mitarbeitenden im Blick.
  Betriebliche Altersvorsorge
• Wir fördern die fachliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden mit großzu¨gigen Fortbildungsmöglichkeiten. Unser hausinternes Fortbildungsprogramm bietet hierfu¨r eine große Vielfalt an fachu¨bergreifenden Seminaren und Veranstaltungen.
  Fort- & Weiterbildung
• Gesund und sicher arbeiten – darum ku¨mmert sich unser Team „ImBlick“. Außerdem stehen eine Vielzahl von Angeboten zur Verfu¨gung wie die LifeTouch Massage am Arbeitsplatz, eine aktive Mittagspause oder verschiedenste Seminare zum Thema „Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz
  Gesundheitsmanagement
• Schweren Herzens haben wir uns von unseren Faxgeräten getrennt (zumindest von den meisten) und sind auf den Zug der Digitalisierung aufgesprungen, daher ist Home-Office fu¨r uns inzwischen auch kein Fremdwort mehr, so lassen sich Privates und Berufliches noch besser vereinbaren.
  Home-Office

• Wir unterstu¨tzen die nachhaltige Mobilität unserer Mitarbeitenden mit einem preisgu¨nstigen JobTicket inkl. RMV-Mitnahmeregelung.
  Jobticket
• Damit sich neue Mitarbeitende schnell bei uns zurecht finden, begleiten wir diese in den ersten sechs Monaten mit verschiedenen Onboarding-Veranstaltungen.
  Onboarding
• Ob Veranstaltungen oder Einkaufmöglichkeiten, auf unserer Plattform ist fu¨r alle ein passendes Angebot dabei.
  Mitarbeiterrabatte
• Wir unterstu¨tzen die nachhaltige Mobilität unserer Mitarbeitenden mit einem preisgu¨nstigen JobTicket inkl. RMV-Mitnahmeregelung.
  Work-Life-Balance
• 30 Tage normaler Urlaub plus Weihnachten, Silvester und Geburtstag frei. Ein besonderer Vorteil: Die Jahressonderzahlung lässt sich in bis zu drei zusätzliche Urlaubstage umwandeln – für mehr Auszeiten, Balance und Erholung.
  Zusatzurlaub