Der Fachbereich Familien- und Jugendhilfe, Jugendamt des Saarpfalz-Kreises unterstützt Eltern bei der Erziehung ihrer Kinder und steht Kindern zur Seite, die vernachlässigt werden. Dabei setzt es auf vorbeugende Angebote, die schon bei der Geburt eines Kindes ansetzen und über die Kleinkindbetreuung und Schulsozialarbeit bis zur Förderung von Angeboten für Jugendliche reichen und so eine möglichst lückenlose Kette bilden. Kinder und Jugendliche, die vorübergehend oder auf Dauer nicht in ihren Herkunftsfamilien versorgt und erzogen werden können, finden in Pflegefamilien ein neues Zuhause. Erlaubt es die Lebenssituation der leiblichen Familien, so ist es Ziel dieser "Hilfe zur Erziehung", den Kontakt zur leiblichen Familie bestmöglich aufrecht zu erhalten und gegebenenfalls das Kind wieder zu den Eltern zurückzugeben. Ist dies nicht der Fall, verbleibt das Kind in der neuen Familie. Der Bereich Pflegekinderwesen, der organisatorisch beim Fachbereich Familien- und Jugendhilfe, Jugendamt angesiedelt ist, begleitet Pflegefamilien bei ihrer oft sehr schwierigen Aufgabe. Er hilft mit, sich ausreichend auf diese Aufgabe vorzubereiten, und begleitet Pflegekinder und Pflegeeltern kontinuierlich im Hilfeprozess.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir zur Verstärkung unseres Teams im o. g. Aufgabengebiet

mehrere sozialpädagogische Fachkräfte (w/m/d).

Allgemeine Stelleninformationen:

• Standort: 66424 Homburg, Talstraße 57 b
• Arbeitszeitumfang: Vollzeit (39 Wochenstunden). Grundsätzlich ist Voll- und Teilzeitbeschäftigung möglich. Eingehende Bewerbungen mit Teilzeitwünschen werden im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten (Anforderungen der Stelle, gewünschter Umfang und Verteilung der Arbeitszeit etc.) berücksichtigt.
• Beschäftigungsart: Nach den haushaltsrechtlichen Gegebenheiten stehen ein unbefristeter Stellenanteil von 50 v. H. und eine aktuell bis zum 03.08.2026 befristet zu besetzende Vollzeitstelle zur Verfügung.
• Vergütung: Die Eingruppierung erfolgt je nach fachlicher Qualifikation nach Entgeltgruppe S 12 bzw. Entgeltgruppe 9b TVöD-V.
• Bewerbungsfrist: 04.01.2025

Ihr zukünftiger Aufgabenbereich:

• Mitwirkung bei der Konzeptentwicklung im Themenbereich Pflegekinderschutz
• Mitarbeit bei der Entwicklung eines Beschwerdeverfahrens in der Pflegekinderhilfe
• Konzeption und Durchführung von Informationsveranstaltungen für Pflegekinder und -personen: Information über Schutzkonzepte, Verfahrensschritte, Rechte des Pflegekindes, Information zu Ombudsstellen, Partizipation im Hilfeprozess etc.
• Sicherstellung der Rechte von Pflegekindern
• Überprüfung der Bestandkonzepte/-verfahren im Hinblick auf Pflegekinderschutz, Rechte der Kinder, Beteiligungsprozesse
• Kollegiale Beratung und Qualifizierung der Mitarbeiter*innen zu den Themen Partizipation, Rechte von Kindern, Beschwerdeverfahren
• Mitarbeit in (Landes-)Arbeitskreisen
• Mitarbeit bei der Neukonzeption des Pflegekinderdienstes sowie bei der Hilfeplanung

Darauf können Sie sich freuen:

• eine systematische Einarbeitung und Betreuung in der Anfangsphase
• eine interessante, anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einer modernen Kommunalverwaltung und einem kunden- und qualitätsorientierten Arbeitsumfeld
• eigenverantwortliches Arbeiten innerhalb eines professionellen Teams
• vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Qualifizierung und Weiterentwicklung
• eine krisensichere Beschäftigung im öffentlichen Dienst mit einer anforderungs- und leistungsgerechten Vergütung nach TVöD-V
• die Gewährung einer Jahressonderzahlung sowie eine zusätzliche Alters- und Hinterbliebenenversorgung. Darüber hinaus wird eine einmalige Sonderzahlung nach Maßgabe des § 18a TVöD in Verbindung mit der bestehenden Dienstvereinbarung gewährt
• 30 Tage Jahresurlaub (in einer 5-Tage-Woche), ab 2027 erhöht auf 31 Tage
• flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten (Gütesiegel „Familienfreundliches Unternehmen“)
• attraktive Angebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements
• eine zentrale Lage mit guten Parkmöglichkeiten und Anbindung an das öffentliche Verkehrsnetz
• ein JobTicket und eine Bezuschussung des Deutschlandtickets zur Unterstützung Ihrer Mobilität
• eine hauseigene Kantine im Haupthaus mit frischen, abwechslungsreichen Frühstücks- und Mittagsangeboten

Diese Qualifikation (Mindestanforderung) bzw. persönlichen Voraussetzungen bringen Sie mit:

• erfolgreich abgeschlossenes Studium (bspw. Diplom (FH) oder Bachelor) in den Studienfächern Erziehungswissenschaft, Psychologie oder Soziale Arbeit, Letzteres idealerweise mit Nachweis der staatlichen Anerkennung,
• erfolgreich abgeschlossener, einschlägiger Studiengang (bspw. Diplom (FH)/Bachelor) mit Schwerpunkt Kinder- und Jugendhilferecht, der für die Wahrnehmung der oben genannten Aufgaben qualifiziert
• gültiger Führerschein der Klasse B sowie die Bereitschaft, das Privat-Kraftfahrzeug für anfallende Außendiensttätigkeiten zu Dienstfahrten (gegen Kostenerstattung) einzusetzen
• ausreichender Impfschutz bzw. Immunität gegen Masern, nachgewiesen durch Impfausweis oder ein ärztliches Attest; dies gilt nicht für Personen, die vor dem Jahr 1971 geboren sind oder für Personen, die wegen einer medizinischen Kontraindikation nicht geimpft werden können
• Bereitschaft, am Rufbereitschaftsdienst des Jugendamtes (gegen Entschädigung) teilzunehmen
• Im Falle einer Einstellung: Erweitertes Führungszeugnis ohne Eintragungen

Diese zusätzlichen Skills überzeugen uns:

• idealerweise praktische Erfahrungen in den o.g. Tätigkeitsfeldern bzw. Erfahrungen in der Arbeit mit Kindern und Jugendlichen
• fundierte Kenntnisse im deutschen Familien- und Kinder-/Jugendhilferecht sind erwünscht
• ein breites Spektrum an Softskills, z.B. die Fähigkeit zum selbstständigen, strukturierten und ergebnisorientierten Arbeiten, Konfliktfähigkeit und die Fähigkeit, auf Menschen in schwierigen Lebenslagen zugehen zu können, Einfühlungsvermögen und Sensibilität für situationsgerechtes Handeln sowie ein guter Blick für familiäre Ressourcen, Teamfähigkeit
• anwendungssichere Kenntnisse insbesondere in den gängigen Microsoft-Office-Produkten
• einschlägige Zusatzqualifikationen und Fortbildungsbereitschaft sind wünschenswert

Bitte bewerben Sie sich auch dann, wenn Sie einzelne vorteilhafte Kriterien derzeit nicht vollständig erfüllen können, sich aber zutrauen, fehlende Kenntnisse kurzfristig eigenständig zu erarbeiten.

Bewerbungen von Personen, die einen der o. g. Studienabschlüsse im ersten Quartal des Jahres 2026 erwerben und nachweisen können, werden ebenfalls berücksichtigt.

Wer wir sind:

Der Saarpfalz-Kreis ist als Wirtschaftsregion im Herzen Europas die Heimat von rund 143.000 Menschen. Im nördlichen Teil des Kreises sind viele Betriebe der weiterverarbeitenden Industrie ansässig, darunter Großunternehmen wie Bosch, Hager und Michelin. Der Süden ist landwirtschaftlich geprägt und von einer besonderen landschaftlichen Schönheit – der Bliesgau wurde schon im Mai 2009 als UNESCO-Biosphärenreservat ausgezeichnet. Die Kreisverwaltung in Homburg versteht sich als modernes Dienstleistungsunternehmen und bietet den Bürgerinnen und Bürgern (w/m/d) mit rund 760 Beschäftigten ein breites Leistungsspektrum. Klare Ziele des Leitbildes der europäischen und weltoffenen Kreisverwaltung sind Kundenorientierung, Teamgeist und Qualitätsbewusstsein.

Mehr Informationen über uns finden Sie im Internet unter: www.saarpfalz-kreis.de/karriere

Wir haben Ihr Interesse geweckt? So geht es weiter:

Wir arbeiten mit Interamt, dem Stellenportal für den öffentlichen Dienst. Ihre Bewerbung mit den üblichen aussagefähigen Unterlagen wie

• Anschreiben
• Lebenslauf
• Nachweise über Studienabschlüsse (ggf. mit beglaubigter Übersetzung)
• Arbeitszeugnisse usw.

können Sie direkt über folgenden Link (https://interamt.de/koop/app/stelle?194&id=1393347) einreichen. Onlinebewerbungen über Interamt sind ausdrücklich erwünscht. Sofern Sie eine schriftliche Bewerbung abgeben möchten, richten Sie diese bitte mit den o.g. Unterlagen an denSaarpfalz-Kreis, Fachbereich Personal, Innere Dienste, Am Forum 1, 66424 Homburg.

Weiteres:

Im Rahmen der tatsächlichen Durchsetzung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und der gesetzlichen Maßgabe verfolgt der Saarpfalz-Kreis das Ziel, die Unterrepräsentanz von Frauen innerhalb des Geltungsbereichs des aktuellen Frauenförderplans abzubauen. In diesem Kontext ist der Saarpfalz-Kreis an der Bewerbung von Frauen besonders interessiert, um den Anteil der Frauen in den unterrepräsentierten Entgelt- bzw. Besoldungsgruppen zu erhöhen.

Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber (w/m/d) werden im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen berücksichtigt. Schwerbehinderte Menschen und ihnen Gleichgestellte werden im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen berücksichtigt. Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung dazu einen Nachweis bei, sofern im Einstellungsverfahren eine Schwerbehinderung oder Gleichstellung nach dem SGB IX berücksichtigt werden soll.

Mit Ihrer Bewerbung stimmen Sie der weiteren internen Verarbeitung Ihrer Daten zu dienstlichen Zwecken gemäß der Europäischen Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) zu. Die im Zusammenhang mit der Bewerbung oder einem späteren Vorstellungsgespräch entstehenden Kosten können nicht erstattet werden.

Haben Sie weitergehende Fragen?

Melden Sie sich gerne bei:

Frau Cornelia Kazakob-Marsollek, Leiterin des Fachbereichs Familien- und Jugendhilfe, Jugendamt, 06841/104 8103 bzw.

Herrn Christian Anstäth, Leiter des Bereichs Adoptionsvermittlung, Pflegekinderwesen, 06841/104 8107.

Art der Stelle: Vollzeit, Teilzeit, Festanstellung

Gehalt: 3.900,00€ - 5.300,00€ pro Monat

Leistungen:

• Betriebliche Altersvorsorge
• Betriebliche Weiterbildung
• Flexible Arbeitszeiten
• Kostenloser Parkplatz
• Mentoring-Programm für Mitarbeiter

Arbeitsort: Vor Ort