Ihre Aufgaben: Sicherstellung der Pflege und Betreuung der Bewohner*innen des Wohnbereichs im Kontext unseres Leitbildes und der gesetzlichen Rahmenbedingungen Unterstützung bei der Weiterentwicklung des Qualitätsmanagements Weiterentwicklung pflegerischer Konzepte und Arbeitsmethoden Anleitung, Begleitung und Führung der unterstellten Mitarbeiter*innen Kommunikation mit Bewohnern*innen, Angehörigen und Mitarbeiter*innen
Weitere Informationen zum Seniorenzentrum Richard Böttger
Ihre Qualifikationen: Altenpfleger*in oder Gesundheits- und Krankenpfleger*in Bereitschaft zur Weiterbildung zur Wohnbereichsleitung Selbstständiges Arbeiten und zielorientiertes Handeln im Team, Kommunikations- und Kooperationsfähigkeiten, hohe Motivation, gute EDV-Kenntnisse und Organisationsgeschick Ihre Vorteile: vielfältig statt Standard Sicherer Arbeitsplatz
sicherer Arbeitsplatz, auch in Krisenzeiten fundierte Einarbeitung gute Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens Attraktive Vergütung
Vergütung nach Tarifvertrag TVöD Zulagen Leistungsgeld (z.B. Schichtzulagen und Sonderzahlungen) Jahressonderzahlung Betriebliche Altersvorsorge Vermögenswirksame Leistungen Fachliche und persönliche Weiterbildung
Unterstützung der beruflichen Weiterbildung finanziell und durch Freistellung Trainee-Programm zur Förderung von Nachwuchs-Führungskräften digitale Fortbildungsplattform PflegeCampus Work-Life-Balance
5-Tage-Woche mit verlässlichem Dienstplan 39 h/ Woche mit klarer Begrenzung von Mehrarbeits- und Überstunden flexible Arbeitszeiten mit Home-Office Option je nach Einsatzgebiet 30 Tage Urlaub plus Zusatzurlaub bei Schichtdienst bis zu 4 Tage Sonderurlaubstage im Jahr Wertschätzende Kultur und Teamzusammenhalt
regelmäßige Mitarbeiter- und Entwicklungsgespräche Schulung und Befähigung des Führungspersonals im Umgang mit Herausforderungen und Konflikten regelmäßige Teambuilding-Maßnahmen (Workshops, Events, Betriebsausflüge) starke Interessensvertretung durch den Betriebsrat Moderner Arbeitsplatz
Digitale Dokumentations- und Kommunikationssysteme Elektronische Bewohnerakte Fitness und Gesundheit
Yoga- und Rückenkurse Massagen Fortbildungsveranstaltungen zu gesunder Ernährung oder Stressmanagement Mobil dank Jobticket
Jobticket als Deutschlandticket, das wir anteilig bezahlen Jobbike Eigenverantwortliches Arbeiten und Mitbestimmung
innovative Ideen und nachhaltige Ansätze sind immer willkommen die Möglichkeit, eigene Projekte zu übernehmen Mitarbeitende werden gezielt in Veränderungsprojekte einbezogen Strukturierte Ausbildung
Gezielte Praxisanleitung Theorie-Praxis-Verknüpfung durch zentrale Praxisanleiter*innen Ihr/e Ansprechpartner/in Sabine Seider
Einrichtungsleitung
0621 789506-1001 Sabine Seider Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Ihre vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse) mit Angabe zu Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihres möglichen Eintrittsdatums senden Sie bitte bis zum 31. Dezember 2025 per Mail an: sabine.seider@aph-mannheim.de
1 Bewerbung einreichen
Wir prüfen Ihre Bewerbung und melden uns umgehend bei Ihnen.
2 Vorstellungsgespräch
Wir laden Sie zu einem Gespräch ein, damit wir uns persönlich kennenlernen und über Details der Position sprechen können.
3 Arbeitsvertrag
Wenn wir zueinander passen, erhalten Sie Ihren Arbeitsvertrag und wir freuen uns auf eine erfolgreiche Zusammenarbeit.
