Interview: Formen und Anwendungsgebiete

Ein Interview ist ein strukturiertes Gespräch, mit dem gezielt Informationen, Meinungen oder Erfahrungen von Personen erfasst werden. Es wird in Forschung, Journalismus und Personalwesen genutzt und bietet durch unterschiedliche Formen und gezielte Fragen wertvolle Einblicke.

Interviews ermöglichen es, Inhalte aus erster Hand zu erfassen und individuell zu beleuchten. Sie bieten sowohl strukturierte als auch offene Gesprächsformen, die je nach Ziel und Kontext gewählt werden können. Durch gezielte Vorbereitung, ein klar gegliedertes Vorgehen und respektvolles Nachfragen lassen sich wertvolle Informationen gewinnen. Im Folgenden werden Aufbau, Formen, Anwendungsgebiete und Nutzen von Interviews näher erläutert, um ein umfassendes Bild dieser Methode zu geben.

Was ist ein Interview?

Ein Interview ist eine besondere Form der Befragung. Dabei führen ein oder mehrere Interviewer ein Gespräch mit einer oder mehreren befragten Personen. Ziel ist es, gezielte Informationen zu einem bestimmten Thema zu erhalten oder persönliche Meinungen und Erfahrungen kennenzulernen. Häufig wird ein Interview für eine Veröffentlichung geführt, zum Beispiel wenn ein Reporter einer bekannten Persönlichkeit Fragen stellt. Das Gespräch folgt dabei bestimmten Regeln, die entweder ausdrücklich festgelegt oder unausgesprochen bekannt sind. So sorgt ein Interview für einen geordneten Ablauf und ermöglicht einen offenen, aber strukturierten Austausch zwischen den Beteiligten.

Interview – Herkunft des Wortes

Der Begriff Interview stammt aus dem Englischen und setzt sich aus den Wörtern inter für „wechselseitig“ oder „zwischen“ und view für „Ansicht“, „Meinung“ oder „Standpunkt“ zusammen. Ursprünglich leitet sich inter vom lateinischen Wort inter ab, das „dazwischen“ bedeutet. View wiederum geht auf das lateinische Verb videre zurück, was „sehen“ heißt, und wurde über das Französische voir und entrevue ins Englische übernommen. Wörtlich übersetzt bedeutet Interview also ein „gegenseitiges Sich-Sehen“ oder „Austausch von Ansichten“, was gut den dialogischen Charakter eines Interviews beschreibt.

Interview – Formen

Interviews können auf unterschiedliche Weise geführt werden. Sie unterscheiden sich darin, wie stark der Ablauf festgelegt ist, wie viele Personen teilnehmen und welches Ziel das Gespräch verfolgt. Je nach Zweck wählt man die passende Interviewform. Die folgende Tabelle zeigt die wichtigsten Formen mit kurzen Erklärungen und passenden Beispielen:

Interview – Anwendungsgebiete

Interviews werden in vielen Bereichen eingesetzt, da sie helfen, Informationen direkt von Menschen zu erhalten. In der Bildung dienen sie zum Beispiel dazu, das Wissen von Prüflingen zu überprüfen oder ihre Denkweise besser zu verstehen. Darüber hinaus spielen Interviews auch in anderen Bereichen eine wichtige Rolle.

Forschung

In der qualitativen Forschung werden Interviews genutzt, um persönliche Erfahrungen, Meinungen und Sichtweisen zu erfassen. So lassen sich komplexe Themen und individuelle Perspektiven besser verstehen. Diese Form wird häufig in den Sozialwissenschaften, der Psychologie oder der Pädagogik angewendet.

In der quantitativen Forschung dienen Interviews dazu, Hypothesen zu überprüfen oder zu widerlegen. Dabei werden gezielt messbare, empirische Daten erhoben, die später statistisch ausgewertet werden können. Typische Einsatzgebiete sind die Marktforschung, die Soziologie oder die Meinungsforschung.

Journalismus

Im Journalismus ist das Interview eine wichtige Informationsquelle. Journalisten führen Gespräche mit Personen des öffentlichen Interesses, um neue Erkenntnisse, Meinungen oder Stellungnahmen zu erhalten. Außerdem ist das Interview selbst eine eigene journalistische Darstellungsform, die in Zeitungen, Zeitschriften, im Radio, Fernsehen oder online veröffentlicht wird. Dadurch können Informationen authentisch und direkt vermittelt werden.

Personalwesen

Im Personalwesen werden Interviews vor allem im Rahmen von Bewerbungsgesprächen eingesetzt. Sie helfen Arbeitgebern dabei, die Eignung, Motivation und Persönlichkeit von Bewerbern zu beurteilen. Gleichzeitig bieten sie den Bewerbenden die Möglichkeit, sich und ihre Fähigkeiten vorzustellen.

Strafverfolgung

Auch in der Strafverfolgung spielen Interviews eine bedeutende Rolle. In Form von Vernehmungen befragen Ermittler Zeugen, Verdächtige oder Betroffene, um Sachverhalte zu klären und Beweise zu sammeln. Diese Gespräche folgen oft klaren Regeln und dienen der Aufklärung von Straftaten.

Interview – Vorgehen

Ein Interview verläuft in mehreren Schritten: Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung. Jede Phase ist wichtig, damit das Gespräch sinnvoll, respektvoll und informativ wird.

• Vorbereitung des Interviews: Bevor das Interview beginnt, sollte man sich über das Thema, das Ziel und die Art des Interviews im Klaren sein. Außerdem ist es wichtig, sich über die Person zu informieren, die interviewt wird, um passende Fragen stellen zu können. Die Fragen sollten im Voraus gut durchdacht und notiert werden, damit das Gespräch strukturiert verläuft.
• Durchführung des Interviews: Während des Interviews stellt der Interviewer klare und präzise Fragen – dabei kann er offene, geschlossene oder suggestive Fragen verwenden, je nach Ziel. Wichtig ist, den Gesprächspartner ausreden zu lassen und aktiv zuzuhören. Durch gezieltes Nachfragen können Unklarheiten beseitigt und der Informationsgehalt erhöht werden. Zum Schluss bedankt man sich für das Gespräch und die aufgewendete Zeit. Antworten sollten in Stichpunkten notiert oder mithilfe einer Aufnahme festgehalten werden.
• Nachbereitung des Interviews: Nach dem Gespräch werden alle Notizen sorgfältig durchgesehen. Anschließend wird das Interview verschriftlicht und in eine verständliche, gut lesbare Form gebracht. So kann das Ergebnis später ausgewertet oder veröffentlicht werden.

Interview – Nutzen

Ein Interview dient dazu, wichtige Informationen direkt von Menschen zu erhalten. Es hilft, Verhalten, Meinungen oder Beziehungen zwischen Personen besser zu verstehen, zu beschreiben oder zu erklären. Außerdem kann ein Interview zeigen, welche Faktoren das Verhalten oder die Beziehungen beeinflussen oder verändern. Durch gezielte Fragen lassen sich nicht nur aktuelle Situationen erfassen, sondern auch Hinweise auf zukünftige Entwicklungen oder mögliche Lösungen gewinnen. Interviews sind damit ein wertvolles Werkzeug, um menschliches Denken und Handeln besser zu erfassen und zu deuten.

Interview – Kritik

Trotz seiner vielen Vorteile steht das Interview auch in der Kritik. Da es sich um ein Gespräch zwischen Menschen handelt, können subjektive Einflüsse wie die Stimmung, die Wortwahl oder die persönliche Haltung des Interviewers das Ergebnis verfälschen. Auch soziale Erwünschtheit spielt eine Rolle – Befragte neigen manchmal dazu, Antworten zu geben, die positiv wirken, statt ehrlich zu antworten. Zudem ist die Auswertung offener Interviews oft aufwendig und schwer vergleichbar, weil jede Befragung individuell verläuft. Deshalb ist es wichtig, Interviews sorgfältig zu planen, neutral zu führen und die Ergebnisse kritisch zu hinterfragen, um ein möglichst objektives Bild zu erhalten.