Judith Ehresmann - Fachredakteurin

HR-Herausforderungen im Nonprofit-Bereich

Fachkräftemangel, steigende Erwartungen von Beschäftigten und begrenzte Ressourcen stellen viele Non-Profit-Organisationen vor erhebliche Herausforderungen. Gleichzeitig hängt die Handlungsfähigkeit sozialer Träger maßgeblich von qualifizierten und engagierten Mitarbeitern ab. HR gewinnt hier zunehmend an Bedeutung. Der folgende Beitrag beleuchtet die wichtigsten HR-Herausforderungen im Nonprofit-Bereich, zeigt mögliche Folgen für ...Fachkräftemangel, steigende Erwartungen von Beschäftigten und begrenzte Ressourcen stellen viele Non-Profit-Organisationen vor erhebliche Herausforderungen. Gleichzeitig hängt die Handlungsfähigkeit sozialer Träger maßgeblich von qualifizierten ...

20.07.2026

Altersdiskriminierung in Stellenanzeigen vermeiden

Der Fachkräftemangel stellt das Sozialwesen vor große Herausforderungen. Gleichzeitig verfügen viele ältere Fachkräfte über wertvolle Erfahrung und umfangreiches Praxiswissen. Dennoch enthalten Stellenanzeigen häufig Formulierungen, die ältere Bewerber indirekt ausschließen oder abschrecken können. Altersdiskriminierung in Stellenanzeigen geschieht dabei oft unbewusst – etwa durch bestimmte Begriffe, unrealistische Anforderungsprofile oder ...Der Fachkräftemangel stellt das Sozialwesen vor große Herausforderungen. Gleichzeitig verfügen viele ältere Fachkräfte über wertvolle Erfahrung und umfangreiches Praxiswissen. Dennoch enthalten Stellenanzeigen häufig Formulierungen, die ältere ...

06.07.2026

Datenschutzfallen im Sozialwesen vermeiden

Datenschutz ist im Sozialwesen kein Randthema, sondern ein zentraler Bestandteil professioneller Arbeit. Einrichtungen verarbeiten täglich hochsensible personenbezogene Daten – von Gesundheitsinformationen bis hin zu sozialen und finanziellen Verhältnissen. Fehler im Umgang mit diesen Daten gefährden das Vertrauen von Klienten und können rechtliche sowie finanzielle Konsequenzen nach sich ziehen. Der folgende Beitrag zeigt, wo typische ...Datenschutz ist im Sozialwesen kein Randthema, sondern ein zentraler Bestandteil professioneller Arbeit. Einrichtungen verarbeiten täglich hochsensible personenbezogene Daten – von Gesundheitsinformationen bis hin zu sozialen und finanziellen ...

30.06.2026

Klienten Ohne Feste Wohnadresse Erreichen

Wie erreiche ich Klienten ohne feste Wohnadresse?

Klienten ohne feste Wohnadresse zu erreichen gehört zu den größten Herausforderungen in der Sozialarbeit. Wohnungslosigkeit, prekäre Wohnverhältnisse oder Fluchterfahrungen führen häufig dazu, dass klassische Kommunikationswege nicht funktionieren. Termine werden verpasst, Briefe kommen nicht an und Telefonkontakte brechen ab. Gleichzeitig sind gerade diese Menschen oft besonders auf Unterstützung angewiesen. Der folgende Beitrag zeigt, wie ...Klienten ohne feste Wohnadresse zu erreichen gehört zu den größten Herausforderungen in der Sozialarbeit. Wohnungslosigkeit, prekäre Wohnverhältnisse oder Fluchterfahrungen führen häufig dazu, dass klassische Kommunikationswege nicht ...

25.06.2026

Verdeckte Armut: Warum beantragen Menschen ihre Leistungsansprüche nicht?

Verdeckte Armut ist in Deutschland weiter verbreitet, als viele vermuten. Zahlreiche Menschen hätten Anspruch auf Leistungen wie Wohngeld, Kinderzuschlag oder Grundsicherung, stellen jedoch keinen Antrag. Die Gründe reichen von fehlenden Informationen über Scham bis hin zu bürokratischen Hürden und mangelndem Vertrauen in Behörden. Für Fachkräfte im Sozialwesen ist es daher wichtig, finanzielle Notlagen frühzeitig zu erkennen und Betroffene ...Verdeckte Armut ist in Deutschland weiter verbreitet, als viele vermuten. Zahlreiche Menschen hätten Anspruch auf Leistungen wie Wohngeld, Kinderzuschlag oder Grundsicherung, stellen jedoch keinen Antrag. Die Gründe reichen von fehlenden ...

24.06.2026

Wie betreiben HR-Fachkräfte Krisenmanagement?

Im Sozialwesen gehören Krisensituationen zunehmend zum Alltag – sei es durch Fachkräftemangel, steigende Anforderungen in der Versorgung oder externe Einflüsse wie gesetzliche Änderungen. Eine zentrale Rolle kommt dabei dem Krisenmanagement zu. Personalabteilungen sind gefordert, schnell zu reagieren, Strukturen zu sichern und Mitarbeiter zu stabilisieren. Im folgenden Beitrag wird erläutert, wie HR-Fachkräfte im Sozialwesen Krisen erkennen, ...Im Sozialwesen gehören Krisensituationen zunehmend zum Alltag – sei es durch Fachkräftemangel, steigende Anforderungen in der Versorgung oder externe Einflüsse wie gesetzliche Änderungen. Eine zentrale Rolle kommt dabei dem Krisenmanagement zu. ...

22.06.2026

Empathie im Recruiting: Welche Rolle spielt sie im Sozialwesen?

Der Fachkräftemangel stellt Einrichtungen im Sozialwesen vor erhebliche Herausforderungen. Neben der fachlichen Qualifikation rücken dabei zunehmend auch persönliche Kompetenzen in den Fokus – insbesondere Empathie. Sie ist nicht nur im Arbeitsalltag von zentraler Bedeutung, sondern beeinflusst bereits den Bewerbungsprozess maßgeblich. Im folgenden Beitrag wird erläutert, welche Rolle Empathie im Recruiting im Sozialwesen spielt, wie sie ...Der Fachkräftemangel stellt Einrichtungen im Sozialwesen vor erhebliche Herausforderungen. Neben der fachlichen Qualifikation rücken dabei zunehmend auch persönliche Kompetenzen in den Fokus – insbesondere Empathie. Sie ist nicht nur im ...

27.05.2026

Work-Life-Balance im Sozialwesen

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf stellt Eltern regelmäßig vor große Herausforderungen. Im Sozialwesen kommen besondere Belastungen hinzu: Hohe emotionale Anforderungen und ein chronischer Personalmangel prägen den Arbeitsalltag. Eine stabile Work-Life-Balance ist daher nicht nur für die Gesundheit und Zufriedenheit der Eltern wichtig, sondern auch für die Qualität der sozialen Arbeit insgesamt. Der folgende Beitrag zeigt zentrale ...Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf stellt Eltern regelmäßig vor große Herausforderungen. Im Sozialwesen kommen besondere Belastungen hinzu: Hohe emotionale Anforderungen und ein chronischer Personalmangel prägen den Arbeitsalltag. Eine ...

29.04.2026

Echte Inklusion am Stellenmarkt: Oft eine Seltenheit

Ein inklusiver Arbeitsmarkt gilt als zentrales Ziel moderner Sozial- und Arbeitsmarktpolitik. Menschen mit Behinderung sollen gleichberechtigt Zugang zu Beschäftigung erhalten und ihre Fähigkeiten in regulären Arbeitsverhältnissen einbringen können. In der Praxis zeigt sich jedoch ein anderes Bild: Trotz politischer Programme und wachsender Sensibilität bleibt echte Inklusion am Stellenmarkt selten. Der folgende Beitrag beleuchtet die ...Ein inklusiver Arbeitsmarkt gilt als zentrales Ziel moderner Sozial- und Arbeitsmarktpolitik. Menschen mit Behinderung sollen gleichberechtigt Zugang zu Beschäftigung erhalten und ihre Fähigkeiten in regulären Arbeitsverhältnissen einbringen ...

28.04.2026

Verwaltungsprozesse automatisieren: Diese Möglichkeiten gibt es

Steigende Dokumentationsanforderungen, Fachkräftemangel und wachsende Fallzahlen führen dazu, dass administrative Tätigkeiten immer mehr Zeit binden. Gleichzeitig zeigen Studien, dass ein großer Teil dieser Tätigkeiten automatisierbar ist. Deswegen entwickeln immer mehr Organisationen im Sozialwesen Maßnahmen, mit denen man Verwaltungsprozesse automatisieren kann. Im folgenden Beitrag wird erläutert, welche Automatisierungsmöglichkeiten es ...Steigende Dokumentationsanforderungen, Fachkräftemangel und wachsende Fallzahlen führen dazu, dass administrative Tätigkeiten immer mehr Zeit binden. Gleichzeitig zeigen Studien, dass ein großer Teil dieser Tätigkeiten automatisierbar ist. ...

22.04.2026