AVR – Tarifvertrag der Caritas: Überblick und Entgelttabellen

Die Arbeitsvertragsrichtlinien (AVR) der Deutschen Caritas bilden die Grundlage für die Arbeitsbedingungen in den Einrichtungen der Caritas in Deutschland. Sie regeln Gehalt, Arbeitszeit, Urlaub und Sonderzahlungen und schaffen so einheitliche und verbindliche Standards für alle Beschäftigten. Anders als klassische Tarifverträge beruhen die AVR auf dem kirchlichen Arbeitsrecht und werden durch schriftliche Bezugnahme Teil des Arbeitsvertrags. Im Folgenden werden die wichtigsten Regelungen, Eingruppierungen und Besonderheiten der AVR genauer vorgestellt.

Was sind die AVR der Caritas?

Die Richtlinien für Arbeitsverträge in den Einrichtungen des Deutschen Caritasverbandes (AVR) sind das eigene Tarifwerk des Deutschen Caritasverband. Sie beruhen auf dem kirchlichen Arbeitsrecht und regeln die Rechte und Pflichten von rund 700.000 Mitarbeitern sowie der Dienstgeber in etwa 25.000 Einrichtungen und Diensten bundesweit. Die AVR legen verbindlich fest, welche Leistungen Beschäftigte erhalten, sodass sie einen klaren Anspruch auf die dort beschriebenen Regelungen haben.

Zwar sind die AVR kein Tarifvertrag im klassischen Sinn, dennoch erfüllen sie eine vergleichbare Funktion. Denn sie kommen nach den besonderen Regeln des kirchlichen Arbeitsrechts zustande und werden durch eine schriftliche Bezugnahme Teil des jeweiligen Arbeitsvertrags. Dadurch gelten sie verbindlich für alle Einrichtungen der Caritas. Im Unterschied zu vielen nicht-kirchlichen Bereichen besteht somit eine vollständige Tarifbindung. Außerdem enthalten die AVR umfassende Vorschriften zu den arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen, beispielsweise zur Arbeitszeit, zum Urlaub und zur Höhe des Entgelts.

Einrichtungen der AVR Caritas

Die AVR gelten in allen Einrichtungen und Dienststellen in der Bundesrepublik Deutschland, die dem Deutschen Caritasverband angeschlossen sind. Dazu gehören zum Beispiel Krankenhäuser, Alten- und Pflegeheime, Sozialstationen, Kindertageseinrichtungen, Beratungsstellen sowie Einrichtungen der Behindertenhilfe. Auch ambulante Dienste und Einrichtungen der Jugendhilfe wenden die AVR an. Damit schaffen die Richtlinien einheitliche Arbeitsbedingungen in sehr unterschiedlichen sozialen Arbeitsfeldern. Gleichzeitig bleiben jedoch besondere diözesane Regelungen unberührt. Das bedeutet, dass ergänzende oder abweichende Vorschriften auf Ebene der einzelnen Bistümer weiterhin gelten können.

Einen Kurzüberblick über Relevanz, Entgeltgruppen, Entgelttabellen und weitere Regelungen der Arbeitsvertragsrichtlinien der Deutschen Caritas gibt Dir folgendes Video:

Eingruppierungen der AVR Caritas

Die Eingruppierung nach den AVR der Deutscher Caritasverband richtet sich nach der ausgeübten Tätigkeit. Entscheidend ist also, welche Aufgaben ein Mitarbeiter tatsächlich übernimmt und welche Qualifikation dafür erforderlich ist. Jede Stelle wird einer bestimmten Vergütungs- beziehungsweise Entgeltgruppe zugeordnet. Mit zunehmender Verantwortung, höherer Qualifikation oder komplexeren Aufgaben erfolgt die Eingruppierung in eine höhere Gruppe. Ein Aufstieg ist möglich, wenn sich die Tätigkeit dauerhaft ändert, mehr Verantwortung übernommen wird oder eine höhere Qualifikation nachgewiesen wird.

Entgeltgruppen

Die AVR unterscheiden verschiedene Vergütungsgruppen je nach Arbeitsbereich. Für Mitarbeiter allgemein gibt es die Vergütungsgruppen 1 bis 12. Dabei steht Gruppe 12 für einfache Tätigkeiten ohne besondere Ausbildung, während Gruppe 1 anspruchsvolle Fach- oder Leitungsaufgaben umfasst.

Für bestimmte Berufsgruppen wie den Sozial- und Erziehungsdienst, den Rettungsdienst oder Fahrdienste gelten eigene Aufteilungen der Entgeltgruppen. So reichen die Gruppen im Sozial- und Erziehungsdienst beispielsweise von 1 bis 9, während für Rettungssanitäter und Notfallsanitäter die Gruppen 4b bis 8 vorgesehen sind. Die Vergütungen orientieren sich in allen Fällen an den Entgelttabellen der AVR Caritas und berücksichtigen Aufgabenbereich, Verantwortung und Qualifikation.

Für Ärzte gelten hingegen völlig eigene Vergütungsgruppen und eine separate Entgelttabelle. Die Eingruppierung reicht von Entgeltgruppe I für Ärzte mit entsprechender Tätigkeit, über Entgeltgruppe II für Fachärzte, Entgeltgruppe III für Oberärzte, bis hin zu Entgeltgruppe IV für leitende Oberärzte, die ausdrücklich die ständige Vertretung des leitenden Arztes (Chefarzt) vom Dienstgeber übertragen bekommen haben.

Entgeltstufen

Innerhalb jeder Entgeltgruppe gibt es bis zu 12 Entgeltstufen. Diese Stufen berücksichtigen vor allem die Berufserfahrung. In der Regel beginnt ein Mitarbeiter in der ersten Stufe der jeweiligen Gruppe. Nach jeweils zwei Jahren beruflicher Tätigkeit steigt man automatisch in die nächste Stufe auf. Mit jeder höheren Stufe erhöht sich das Entgelt. Dadurch honorieren die AVR sowohl die fachliche Entwicklung als auch die wachsende Berufserfahrung.

AVR Caritas – Entgelttabellen

Die folgende Tabelle zeigt die aktuell gültige Entgelttabelle der AVR Caritas für die Regionen Nord, Nordrhein-Westfalen, Mitte, Baden-Württemberg und Bayern:

Gültig von 01.02.2026 bis 31.03.2027

Quelle: AVR Caritas

Für die Region Ost gilt aktuell folgende Entgelttabelle:

Gültig von 01.02.2026 bis 31.03.2027

Quelle: AVR Caritas

Für Ärzte im Rahmen der AVR Caritas gelten besondere Vergütungen:

Gültig von 01.03.2026

Quelle: AVR Caritas

AVR Caritas – Weitere Regelungen

Die AVR Caritas regeln neben der Eingruppierung auch zentrale Arbeitsbedingungen wie Urlaub, Arbeitszeit und Sonderzahlungen. Dadurch schaffen sie klare und verbindliche Standards für die Einrichtungen der Caritas.

Urlaub

Bei einer Fünf-Tage-Woche haben Mitarbeiter Anspruch auf 30 Urlaubstage im Jahr. Für Ärzte erhöht sich der Anspruch auf 31 Tage. Wenn die regelmäßige Arbeitszeit auf mehr oder weniger als fünf Tage pro Woche verteilt ist, wird der Urlaubsanspruch entsprechend angepasst.

Zusätzlich gewähren die AVR weiteren Urlaub, wenn Beschäftigte regelmäßig in Kontrollbereichen von Bestrahlungsabteilungen arbeiten, in Laboratorien mit Radionukliden umgehen, Infektionskranke pflegen und behandeln oder mit infektiösem Material arbeiten. Außerdem sollen Mitarbeiter auf Antrag Sonderurlaub ohne Bezüge erhalten, wenn sie ein Kind unter 18 Jahren oder einen nach ärztlichem Attest pflegebedürftigen Angehörigen tatsächlich betreuen oder pflegen, sofern keine dringenden dienstlichen oder betrieblichen Gründe entgegenstehen.

Wochenarbeitszeit

Die regelmäßige Wochenarbeitszeit unterscheidet sich je nach Regionalkommission. Für die Regionen Nordrhein-Westfalen, Mitte, Bayern, Nord und Baden-Württemberg beträgt sie 39 Stunden pro Woche. In der Regionalkommission Ost liegt sie bei 40 Stunden pro Woche. In Hamburg, Schleswig-Holstein und Berlin gilt hingegen eine Wochenarbeitszeit von 38,5 Stunden.

Jahressonderzahlungen

Mitarbeiter haben Anspruch auf eine Jahressonderzahlung, wenn sie am 1. Dezember des laufenden Jahres in einem Dienstverhältnis stehen und seit dem 1. Oktober ununterbrochen im Geltungsbereich der AVR oder in einem anderen Tätigkeitsbereich der katholischen Kirche beschäftigt sind. Die Höhe der Jahressonderzahlung beträgt 100 Prozent der Bezüge, die während des Erholungsurlaubs zustehen.

Passende Jobs

Passende Jobs gibt es bei Sozial-Karriere. Hier gibt es Jobs als Diakon, Stellenangebote als Pastoralreferent, Erzieher-Jobs und viele mehr.