AWO Tarifvertrag: Entgelttabellen und Regelungen

Der AWO-Tarifvertrag regelt Gehalt und Arbeitsbedingungen für Beschäftigte der Arbeiterwohlfahrt. Anders als beim TVöD gibt es jedoch keinen einheitlichen Tarifvertrag, der bundesweit für alle AWO-Einrichtungen gilt. Stattdessen bestehen je nach Bundesland, Region oder Träger unterschiedliche Tarifwerke mit eigenen Entgelttabellen. Dadurch können sich Gehalt, Eingruppierung, Arbeitszeit, Sonderzahlungen und Zulagen je nach Tarifgebiet unterscheiden. Dieser Artikel zeigt, welche AWO-Tarifverträge es gibt, wie die Entgelttabellen aufgebaut sind und worauf Beschäftigte bei der Eingruppierung achten sollten.

AWO Tarifvertrag – Entgelttabellen

Anders als beim TVöD oder TVöD-P gibt es bei der AWO keinen einheitlichen bundesweiten Tarifvertrag. Stattdessen bestehen verschiedene Verträge für einzelne Bundesländer, Regionen oder Arbeitgeberverbände. Für Beschäftigte bedeutet dies, dass das Gehalt bei der AWO je nach Tarifgebiet unterschiedlich ausfallen kann, auch wenn die Tätigkeit ähnlich ist.

Wichtig hierbei: Es gibt Einrichtungen, bei denen der entsprechende AWO-Tarifvertrag unmittelbar und direkt gilt. Eine Vielzahl an Arbeitgebern nutzt jedoch einzelne Bestandteile des AWO-Tarifvertrag im hauseigenen Arbeitsvertrag. Entscheidend ist immer der Tarifvertrag, der im Arbeitsvertrag genannt wird.

Auch die Entgelttabellen sind je nach AWO-Tarifvertrag unterschiedlich festgelegt. Im Folgenden wird beispielhaft die allgemeine Entgelttabelle des TV AWO Hamburg dargestellt. Dieser gilt für Beschäftigte des AWO Landesverbandes Hamburg e. V. Für Pflegeeinrichtungen, Tochtergesellschaften oder andere AWO-Träger können eigene Tarifverträge und Tabellen gelten.

Gültig von 01.05.2026

Quelle: TV AWO Hamburg

EG 2Ü gilt nur für Beschäftigte, auf deren Arbeitsverhältnis § 18 TV-Ü AWO Hamburg Anwendung findet.

Nur für den Sozial- und Erziehungsdienst (ohne Kindertagesstätten und ohne Zuwendungsbereich) gelten folgende Vergütungen gemäß Anlage D des Hamburger Tarifvertrags:

Gültig von 01.05.2026

Quelle: TV AWO Hamburg

Die Überleitungsgruppen S 13Ü und S 16Ü gelten nur für Beschäftigte, die nach den Übergangsregelungen des TV-Ü AWO Hamburg übergeleitet wurden. Die Entgeltgruppen S13, S11a, S10, S6 und S5 sind nicht besetzt.

Generell gilt: Das tatsächliche Bruttoentgelt beinhaltet neben den Werten aus den Entgelttabellen oft auch tarifliche Zulagen, Zuschläge und Jahressonderzahlungen. Gerade in Berufen mit Schichtdiensten kann das Tabellenentgelt erheblich vom tatsächlichen Monatsverdienst abweichen.

Für die Beschäftigung in Kitas gilt eine eigene Anlage D-KiTas. Dort sind die Entgeltgruppen S 5 bis S 8a, S 11a und S 14 nicht besetzt.

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AWO Tarifvertrag – Entgeltgruppen und Eingruppierung

Die Eingruppierung entscheidet darüber, nach welcher Entgeltgruppe Beschäftigte bei der AWO bezahlt werden. Maßgeblich sind dabei vor allem die tatsächliche Tätigkeit, die erforderliche Qualifikation, die Verantwortung und mögliche Leitungsaufgaben.

Viele AWO-Tarifverträge sind ähnlich aufgebaut: Es gibt Entgeltgruppen, Stufen und je nach Berufsbereich unterschiedliche Tabellen oder Anlagen. Häufig wird zwischen allgemeinem Dienst, Sozial- und Erziehungsdienst, Pflege, Auszubildenden und Praktikanten unterschieden. Die genaue Bezeichnung der Entgeltgruppen und die Höhe der Tabellenwerte können jedoch je nach Bundesland oder Tarifgebiet abweichen.

Beispiel Hamburg

Im Tarifwerk AWO Hamburg gilt für viele Beschäftigte die allgemeine Entgelttabelle. Für den Sozial- und Erziehungsdienst gibt es eigene Anlagen, unter anderem für Kitas. Erzieher mit staatlicher Anerkennung und entsprechender Tätigkeit in Kindertagesstätten werden in Hamburg beispielsweise im Kita-Bereich der Entgeltgruppe S 8b zugeordnet.

Außerhalb von Kindertagesstätten werden entsprechende Tätigkeiten laut der Entgeltordnung für den Sozial- und Erziehungsdienst in die Gruppe S 8a gelegt. Höhere Gruppen kommen infrage, wenn zusätzliche Aufgaben wie Koordination, Vertretung oder Leitung übernommen werden.

Ohne einschlägige Berufserfahrung werden Beschäftigte in Stufe 1 eingruppiert. Mit mindestens einem Jahr Berufserfahrung erfolgt die Eingruppierung in Stufe 2, bei mindestens drei Jahren in Stufe 3.

Das Beispiel zeigt: Die Grundlogik der Eingruppierung ist bei vielen AWO-Tarifverträgen vergleichbar. Entscheidend bleibt aber immer die passende Entgeltordnung des jeweiligen Tarifvertrags.

Weitere Regelungen im AWO-Tarifvertrag

Neben dem Tabellenentgelt regeln die AWO-Tarifverträge auch weitere Arbeitsbedingungen. Dazu gehören unter anderem Urlaub, Arbeitszeit, Sonderzahlungen, Zuschläge und zusätzliche Leistungen. Die konkreten Regelungen können je nach Bundesland, Tarifgebiet oder AWO-Träger unterschiedlich ausfallen.

Die Grundstruktur dieser Regelungen ist in vielen AWO-Tarifverträgen vergleichbar; Unterschiede gibt es jedoch vor allem bei der Höhe der Jahressonderzahlung, einzelnen Zulagen sowie zusätzlichen Leistungen wie Regenerationstagen, Jobrad- oder Fahrradleasing-Regelungen. Im Folgenden wird der Aufbau beispielhaft am Tarifwerk AWO Hamburg erklärt.

Urlaub

Der Urlaubsanspruch ist in den AWO-Tarifverträgen tariflich geregelt. Im Tarifwerk AWO Hamburg haben Beschäftigte bei einer Verteilung der Arbeitszeit auf fünf Tage pro Woche Anspruch auf 30 Arbeitstage Erholungsurlaub im Kalenderjahr. Ab 1. Januar 2027 ist in der Lesefassung ein Urlaubsanspruch von 31 Arbeitstagen vorgesehen. Bei einer anderen Verteilung der Arbeitszeit wird der Urlaubsanspruch entsprechend angepasst.

Wochenarbeitszeit

In Hamburg beträgt die regelmäßige durchschnittliche Wochenarbeitszeit 38,5 Stunden. Für Beschäftigte im Zuwendungsbereich gilt abweichend eine regelmäßige Wochenarbeitszeit von 39 Stunden. Je nach AWO-Tarifgebiet können die wöchentlichen Arbeitszeiten abweichen.

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Jahressonderzahlung

Viele AWO-Tarifverträge sehen eine Jahressonderzahlung vor. Im Tarifwerk AWO Hamburg haben Beschäftigte unter bestimmten Voraussetzungen Anspruch auf eine Jahressonderzahlung. Die Höhe richtet sich nach der Entgeltgruppe: In den Entgeltgruppen 1 bis 8 beträgt sie 90 Prozent, in den Entgeltgruppen 9 bis 12 80 Prozent und in den Entgeltgruppen 13 bis 15 60 Prozent des maßgeblichen durchschnittlichen Monatsentgelts. In anderen Tarifgebieten kann die Höhe anders geregelt sein: Im TV AWO Bayern beträgt die Jahressonderzahlung seit 2026 85 Prozent.

Zulagen und Zuschläge

Zusätzlich zum Tabellenentgelt können Zuschläge oder Zulagen hinzukommen. Im Tarifwerk AWO Hamburg gibt es zum Beispiel Zeitzuschläge für Überstunden, Nachtarbeit, Sonntagsarbeit, Feiertagsarbeit sowie Arbeit am 24. und 31. Dezember. Für Beschäftigte im Sozial- und Erziehungsdienst sind außerdem monatliche SuE-Zulagen vorgesehen. Die Art der Zuschläge ist in vielen AWO-Tarifverträgen ähnlich, die Höhe kann aber abweichen: Während der Nachtarbeitszuschlag in Hamburg 1,30 Euro pro Stunde beträgt, sieht der TV AWO Bayern 20 Prozent des Stundenanteils (seit 01.07.2026, davor 2,50 Euro) pro Stunde vor.

Weitere Leistungen

Je nach Tarifvertrag können weitere Leistungen geregelt sein. Im Tarifwerk AWO Hamburg zählen dazu unter anderem vermögenswirksame Leistungen, Jubiläumszuwendungen, Sterbegeld, betriebliche Altersversorgung und ein eigener Tarifvertrag zum Fahrradleasing. Außerdem gibt es für bestimmte Beschäftigte im Sozial- und Erziehungsdienst sogenannte Regenerationstage.

AWO-Tarifvertrag – Geltungsbereich nach Bundesland und Tarifgebiet

Die folgende Tabelle gibt einen Überblick über die wichtigsten AWO-Tarifwerke und Tarifgebiete nach Bundesland:

Wichtig: Auch innerhalb eines Bundeslandes können unterschiedliche Regional- oder Haustarifverträge gelten.

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