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Am 02. Juli 2026 haben die Regierungsparteien CDU, CSU und SPD ein großes Reformpaket im Koalitionsausschuss vorgestellt. Das „Programm für Aufschwung und Beschäftigung“ getaufte Papier enthält 34 Maßnahmen, die weitreichende Folgen für Dein Berufsleben haben: Höheres Renteneintrittsalter, längere Befristungsverträge, Missbrauchsbekämpfung bei Sozialleistungen, ein fairer Wohnungsmarkt und mehr. Im Folgenden zeigen wir Dir die wichtigsten Maßnahmen und Änderungen und erklären, was diese für Deinen Berufsalltag bedeuten. Wichtig: Die Reformen sind aktuell noch kein geltendes Recht. Sie müssen erst noch durch den Bundestag und Bundesrat.
Das Wichtigste in Kürze
- Die Einkommenssteuer soll sinken. Familien mit zwei Kindern können um bis zu 600 Euro pro Jahr entlastet werden. Die Reichensteuer soll auf 47 Prozent angehoben werden.
- Die telefonische Krankschreibung wird abgeschafft.
- Arbeitnehmer sollen bereits ab dem ersten Krankheitstag eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorlegen müssen – Der Arbeitgeber kann aber auch eigene Vorgaben umsetzen.
- Befristete Arbeitsverträge bis zu vier Jahren sollen sachgrundlos möglich werden.
- Durch steuerlich begünstigte Abfindungen sollen Arbeitsverhältnisse von Hochverdienern leichter aufgelöst werden können.
- Die Enteignung privater Wohnungen von Immobilienkonzernen durch Landesregierungen wird verboten.
- Die Rentenreform-Vorschläge sollen umgesetzt werden. Konkret bedeutet dies: Höheres Renteneintrittsalter, Abschaffung der Rente mit 63 und Einführung der Kapitalrente.
- Der Missbrauch von Sozialleistungen soll bekämpft werden.
- Reformen zur Senkung der Belastung der gesetzlichen Krankenkassen sind geplant.
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Steuerentlastungen für kleine und mittlere Einkommen
Beginnend mit dem 01. Januar 2027 sollen Steuerzahler mit kleinem und mittlerem Einkommen finanziell entlastet werden. So sollen etwa der Grundfreibetrag, der Kinderfreibetrag, die Werbungskostenpauschale und das Kindergeld angehoben werden. Eine berufstätige Familie mit zwei Kindern soll so in einer Beispielrechnung bei einem Gesamteinkommen von 60.000 Euro um bis zu 600 Euro jährlich entlastet werden.
Als Gegenfinanzierung wird laut Reformpaket die Reichensteuer verschärft. Bereits ab einem Jahreseinkommen von 250.000 Euro soll künftig der Steuersatz von 45 Prozent gelten. Liegt das Einkommen bei mindestens 280.000 Euro pro Jahr wird künftig ein Steuersatz von 47 Prozent gelten. Eine Erhöhung der Erbschafts- und Vermögensteuer wird es nicht geben.
Der Steuersatz bei Minijobs wird zudem von zwei auf fünf Prozent steigen.
Wird der Minijob damit zur Gefahr?
Gerade in Kitas oder der ambulanten Pflege, wo Aushilfs- und Hilfskräfte oft auf 556-Euro-Basis beschäftigt sind, machen sich die höheren Steuersätze spürbar bemerkbar. Gleichzeitig könnten die höheren Steuersätze für Träger den Anreiz erhöhen, Minijobs in sozialversicherungspflichtige Teilzeitstellen umzuwandeln, was für Dich langfristig mehr soziale Absicherung bedeuten kann.
Krankschreibung ab dem ersten Tag und keine telefonische Krankmeldung mehr
Die Möglichkeit zur telefonischen Krankschreibung soll abgeschafft werden. Zudem sollen Arbeitnehmer künftig bereits ab dem ersten Tag der Erkrankung verpflichtend eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorlegen müssen. Betriebe können von dieser Regelung etwa über Betriebsvereinbarungen oder individuelle Regelungen abweichen. Es obliegt also Deinem Arbeitgeber, ob er das neue System annimmt oder nicht. Der Hausärzte-Verband bezeichnet die Pläne bereits als „absolut katastrophal“ und warnt vor einer riesigen Bürokratiewelle und vor einer kompletten Überlastung der Praxen.
Längere Befristung und steuerlich begünstigte Abfindungen
Der Arbeits- und Sozialministerin Bärbel Bas zufolge soll der Arbeitsmarkt stärker dereguliert werden. Konkret vorgesehen ist, dass Befristungszeiten von Arbeitsverträgen künftig auf vier Jahre verlängert werden können. Diese vierjährige Befristung kann sachgrundlos erfolgen und bis zu sechs mal innerhalb des Zeitraums verlängert werden.
Für Arbeitgeber bedeutet dies, dass sie Verträge länger befristen dürfen, bevor sie Arbeitnehmer unbefristet einstellen müssen. Das macht der Arbeitsministerin zufolge insbesondere für Unternehmen Sinn, die in neue Innovationen investieren oder dringend Personal benötigen.
Wie wirkt sich das auf Berufseinsteiger im Sozialwesen aus?
Träger der freien Wohlfahrtspflege, Jugendämter und Kitas können Dich dann bis zu vier Jahre sachgrundlos befristet beschäftigen, mit bis zu sechs Verlängerungen innerhalb dieses Zeitraums. Das erhöht für Arbeitgeber die Flexibilität bei Personalplanung, kann für Dich als Berufseinsteiger aber auch eine längere Phase beruflicher Unsicherheit bedeuten, bevor eine Entfristung ansteht.
Zudem sollen Arbeitsverhältnisse von Hochverdienern ab 2027 leichter aufgelöst werden können. Ab einem Bruttoeinkommen von knapp 180.000 Euro pro Jahr sollen leichter Abfindungslösungen gefunden werden, da Abfindungen steuerlich begünstigt werden. So können sich Arbeitgeber leichter von Hochverdienern „befreien“.
Weitere arbeitsmarktrechtliche Neuerungen
Die Zuschläge für Sonn- und Feiertagsarbeit sollen laut Reformpaket erhöht werden. Mit dem Programm „Zweite Chance“ sollen Jugendliche ohne Schul- oder Ausbildungsabschluss in den Arbeitsmarkt integriert werden. Die umstrittene Flexibilisierung der Arbeitszeiten auf eine Wochenarbeitszeit anstatt eines 8-Stunden-Tags kommt vorerst nicht.
Kennst Du schon die weiteren Änderungen für Arbeitnehmer im Sozialwesen 2026?
Geplante Rentenreform soll umgesetzt werden
Die Vorschläge der Alterssicherungskommission zur Rente sollen bis Ende des Jahres 2026 umgesetzt werden. Sie verfolgen das Ziel, den Beitragsanstieg für Arbeitnehmer und Arbeitgeber zu dämpfen. Die wichtigsten Maßnahmen in Kürze:
Arbeitnehmer sollen bei höherer Lebenserwartung später in Rente gehen. Die Regelaltersgrenze soll nach 2031 moderat erhöht werden. Der Grundsatz lautet hierbei: Die zusätzliche Lebenszeit soll zu zwei Dritteln auf die Erwerbs- und zu einem Drittel auf die Rentenphase verteilt werden. Ab 2050 solltest Du demnach rechnerisch erst mit 68 Jahren in Rente gehen können, ab 2070 mit 69 und ab 2090 mit 70 Jahren.
Es soll eine gesetzliche Kapitalrente in der gesetzlichen Rentenversicherung für alle eingeführt werden. Arbeitgeber und Arbeitnehmer sollen je ein Prozent des Bruttolohns einzahlen. Die Beiträge sollen nach schwedischem Vorbild zentral vom Staat verwaltet und am Kapitalmarkt angelegt werden. Auch die Betriebsrente soll verstärkt in Unternehmen eingeführt werden.
Der abschlagsfreie Renteneintritt mit 63 Jahren soll abgeschafft werden. Die Altersgrenze für langjährig Versicherte soll auf 64,5 Jahre angehoben werden.
Was passiert mit meiner Zusatzversorgung?
Bist Du im öffentlichen Dienst oder bei kirchlichen Trägern beschäftigt, bleiben deine Zusatzversorgungen (wie VBL oder kirchliche Zusatzversorgungskassen) von der Reform unberührt.
Missbrauch von Sozialleistungen soll bekämpft werden
Noch im Juli 2026 sollen das Bundesarbeits- und das Bundesinnenministerium laut Reformpaket einen Aktionsplan zur Bekämpfung des Missbrauchs von Sozialleistungen vorlegen. Menschen, die per Haftbefehl gesucht werden oder sich unrechtmäßig in Deutschland aufhalten, sollen keine Leistungen mehr erhalten.
Sozialarbeiter ohne behördliche Meldepflicht geraten hier schnell in ein Spannungsfeld zwischen Vertrauensverhältnis zum Klienten und der Frage, wie sie mit Wissen um einen unrechtmäßigen Aufenthalt oder Haftbefehl umgehen. Lieber schweigen und dem Klienten weiter helfen? Oder doch einen Vorgesetzten informieren? Hier besteht dringender Fortbildungsbedarf, sobald die genaue Umsetzung der Maßnahmen bekannt ist.
Mehr bezahlbarer Wohnraum
Privatwohnungen von Immobilienkonzernen dürfen künftig nicht mehr durch Landesregierungen enteignet werden. Dies soll die Unsicherheit bei privaten Investoren mildern und zu mehr Wohnungsbau anregen. Die Regierung erhofft sich dadurch, die angespannte Wohnungsmarktlage zu verbessern.
Reform der gesetzlichen Krankenkassen
Gesetzliche Krankenkassen sollen ab 2027 um mindestens 16,3 Milliarden Euro entlastet werden. Dies soll über Ausgabegrenzen für Praxen, Kliniken und die Pharmabranche gelingen. Für Versicherte bedeutet dies konkret: Höhere Zuzahlungen für Medikamente und Einschränkungen der kostenlosen Mitversicherung von Ehepartnern.
Karriere im Sozialwesen
Alles für die Karriere: Infos zu Berufen im Sozialwesen sowie Gehaltsinformationen, Weiterbildungen und Tipps für Deinen Karrierewege im sozialen Bereich.
Bürokratieabbau bei Steuer, Berichtspflicht und Datenschutz
Die Abgabe von Steuererklärungen für die Bürger soll laut Reformpaket erleichtert werden. In einem ersten Schritt wird eine automatisch vorausgefüllte digitale Steuererklärung eingeführt. Zudem sollen die gesetzlichen Berichtspflichten gegenüber staatlichen Stellen pauschal aufgehoben werden – außer ein Ministerium begründet explizit deren Notwendigkeit.
Der nationale Datenschutz soll außerdem vereinfacht werden. So sollen etwa risikoarme Datenschutzbereiche – wie Kundenlisten von Handwerkern – nicht die Regelungen der Datenschutz-Grundverordnung erfüllen müssen. Gleiches soll für nicht kommerzielle Tätigkeiten in Vereinen gelten.
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Häufige Fragen
- Was bedeutet die Rentenreform 2026 konkret für Pflegekräfte und Erzieher?
- Wie wirkt sich der höhere Sonn- und Feiertagszuschlag auf Beschäftigte im TVöD SuE aus?
Die Koalition will die Vorschläge der Rentenkommission weitgehend unverändert umsetzen und die Reform noch bis Ende 2026 durch den Bundestag bringen. Für Dich in einem Schichtberuf mit hoher körperlicher und psychischer Belastung ist entscheidend, ob und wie besondere Erschwernisse (etwa Nachtdienste in der Altenpflege oder in Berufen mit Menschen mit Behinderung) bei der Rentenberechnung berücksichtigt werden. Dazu liegen aktuell jedoch noch keine Detailregelungen vor.
Für Fachkräfte in Kitas, Pflegeeinrichtungen und Wohngruppen, die regelmäßig an Sonn- und Feiertagen arbeiten, bedeuten die höheren Zuschläge potenziell mehr Netto vom Zuschlag, da diese steuer- und sozialabgabenfrei bleiben. Allerdings regelt der TVöD SuE die Zuschlagshöhen ohnehin tariflich. Ob und wie sich die staatliche Reform mit bestehenden Tarifzuschlägen verrechnet, ist noch offen.
Weitere politische News
- Die Zeit, “Das sind die Kernpunkte des Reformpakets”, 02.07.21026, https://www.zeit.de/... (Abrufdatum: 02.07.2026)
- Bundesministerium für Arbeit und Soziales, “Rentenkommission 2026: 33 Empfehlungen zur Rentenreform”, https://www.bmas.de/... (Abrufdatum: 02.07.2026)
- Süddeutsche Zeitung, “Liveblog: Reformpaket der Bundesregierung”, https://www.sueddeutsche.de/... (Abrufdatum: 02.07.2026)
- Die Zeit, “Liveblog zum Koalitionsausschuss”, https://www.zeit.de/... (Abrufdatum: 02.07.2026)
